LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Muốn đề nghị sếp tăng lương thì cần biết những điều này

Kiều Nga

13:42 11/12/19

Không phải NSDLD nào cũng hào phóng tăng lương ngay khi nhìn thấy những đóng góp của NLSD trong công việc. Cho nên, việc chọn lựa chọn thời điểm nào để lời đề nghị tăng lương có tính hiệu lực, hiệu quả là rất quan trọng.

>> Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động

>> Tổng hợp văn bản pháp luật về lao động - tiền lương năm 2020

Mẫu Giấy đề nghị tăng lương

Muốn đề nghị sếp tăng lương thì cần biết những điều này

Sau đây, bài viết sẽ chia sẻ một số nội dung mà người lao động cần biết trước khi đề nghị người sử dụng lao động (sau đây gọi tắt là “sếp”) tăng lương:

1. Dựa vào năng suất lao động và chất lượng công việc của mình để xem xét đề xuất trả lương tương xứng

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 95 của Bộ luật lao động 2019 thì:

Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Như vậy, trước khi đề xuất sếp tăng lương thì bản thân người lao động cần xác định lại năng suất lao động, chất lượng công việc của mình có tương xứng với mức lương hiện tại hay chưa.

Nếu mức lương hiện tại vẫn còn thấp hơn năng suất, chất lượng mà mình cống hiến cho doanh nghiệp thì có thể đề xuất tăng lương.

2. Xem lại nội dung của chế độ nâng bậc, nâng lương trong công ty

Theo Điểm e khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019 thì:

Trong hợp đồng lao động bắt buộc phải có nội dung về nâng bậc, nâng lương cho người lao động; nên người lao động cần xem lại nội dung hợp đồng lao động đã ký kết, quy định nâng bậc, nâng lương của doanh nghiệp; nếu thấy mức lương hiện tại chưa phù hợp thì có thể đề nghị sếp nâng lương.

Tham khảo và tải về mẫu Giấy đề nghị tăng lương TẠI ĐÂY.

3. Xem lại mức lương tối thiểu vùng trong hợp đồng lao động

Từ ngày 01/01/2020, theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng tăng từ 150.000 - 240.000 đồng/tháng. Cụ thể:

Vùng	Mức lương tối thiểu vùng năm 2019	Mức lương tối thiểu vùng năm 2020
Vùng I	4.180.000 đồng/tháng	4.420.000 đồng/tháng
Vùng II	3.710.000 đồng/tháng	3.920.000 đồng/tháng
Vùng III	3.250.000 đồng/tháng	3.430.000 đồng/tháng
Vùng IV	2.920.000 đồng/tháng	3.070.000 đồng/tháng

Như vậy, người lao động cần xem qua Bảng mức lương tối thiểu vùng nêu trên và nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng (tại các Điều 4 và 5 của Nghị định 90/2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2020), nếu mức lương hiện tại thấp hơn mức lương này thì người lao động đề nghị sếp tăng lương cho phù hợp với quy định.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật lao động 2019

- Nghị định 90/2019/NĐ-CP;

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:

Kiều Nga

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.