LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Thúy Vy

13:41 30/12/19

Theo pháp luật về lao động, khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động phải thông báo tới người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định. Thời hạn này được quy định cụ thể như thế nào? Mời Quý thành viên xem chi tiết tại bài viết dưới đây.

>> Điểm mới về cấp Thị thực cho NLĐNN làm việc tại Việt Nam từ 01/7/2020 (Phần 2)

>> Doanh nghiệp có được kéo dài thời gian thử việc của nhân viên?

nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày

1. Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động năm 2012, khi người lao động muốn nghỉ việc, tức đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là “HĐLĐ”) phải đáp ứng thời hạn như sau:

STT	Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ	Thời hạn thông báo
STT	Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ	HĐLĐ không xác định thời hạn	HĐLĐ xác định thời hạn	HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
1	Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ	-	Ít nhất 03 ngày làm việc	Ít nhất 03 ngày làm việc
2	Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ	-	Ít nhất 03 ngày làm việc	Ít nhất 03 ngày làm việc
3	Bị người sử dụng lao động đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ; hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.	-	Ít nhất 03 ngày làm việc	Ít nhất 03 ngày làm việc
4	Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo HĐLĐ mùa vụ mà khả năng lao động vẫn chưa được hồi phục.	-	Ít nhất 03 ngày làm việc	Ít nhất 03 ngày làm việc
5	Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ, như là: - Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn. - Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc. - Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ.	-	Ít nhất 30 ngày	Ít nhất 03 ngày làm việc
6	Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước	-	Ít nhất 30 ngày	Ít nhất 03 ngày làm việc
7	Lao động nữ mang thai nếu có ý kiến xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.	Tuỳ vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định	Tuỳ vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định	Tuỳ vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định
8	Không cần thuộc các trường hợp nêu trên (không cần lý do)	Ít nhất 45 ngày	-	-

Như vậy, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động đang làm việc theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động mùa vụ chỉ đúng pháp luật khi họ thuộc các trường hợp (có lý do) nêu trên và đã báo trước cho doanh nghiệp theo thời hạn được quy định.

Đối với những người lao động đang làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải thuộc các trường hợp nêu trên nhưng phải báo cho doanh nghiệp biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp lao động nữ mang thai nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì tuỳ vào thời hạn do cơ sở đó chỉ định.

2. Trách nhiệm của người lao động khi không đáp ứng về thời hạn báo trước

Điều 41 của Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”

Do đó, trong trường hợp người lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước, tức có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì sẽ:

(i) Không được nhận Trợ cấp thôi việc.

(ii) Bồi thường cho doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ.

(iii) Bồi thường cho doanh nghiệp một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

(iiii) Hoàn trả lại chi phí đào tạo nếu trong quá trình làm việc đã thụ lãnh chương trình đào tạo từ doanh nghiệp.

Mời Quý thành viên xem thêm tại bài viết:

- Những lưu ý khi người lao động tự ý nghỉ việc.

- Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động năm 2012.

- Luật Việc làm 2013.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.