Chưa nghỉ hết phép năm có được cộng dồn sang năm sau không?
07:53 18/03/20
Hiện nay, có rất nhiều người lao động không sử dụng hết ngày nghỉ hằng năm; cho nên, dẫn đến việc họ có nhu cầu chuyển những ngày nghỉ hằng năm mà chưa nghỉ hết qua năm sau.
>> Đình công bất hợp pháp bị xử lý như thế nào?
>> Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi chi thưởng Tết?
.png)
1. Có được cộng dồn ngày phép sang năm sau không?
Theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về số ngày nghỉ hằng năm của người lao động thì:
|
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. 4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. |
Như vậy:
Khi người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên tại một doanh nghiệp thì sẽ được nghỉ hằng năm với số ngày nghỉ theo quy định trên;
Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc gộp 03 năm nghỉ một lần; cho nên, nếu trong một năm, người lao động chưa nghỉ hết số ngày phép thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc chuyển số ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết này sang năm sau
- Nếu người sử dụng lao động đồng ý thì số ngày phép chưa nghỉ hết này sẽ được cộng dồn sang năm sau và người lao động được hưởng nguyên lương các ngày nghỉ theo hợp đồng lao động;
- Nếu người sử dụng lao động không đồng ý thì phải tiến hành thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ trong năm.
2. Cách tính tiền lương trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm
Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Cách tính như sau:
|
Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm |
= |
A |
* |
C |
|
B |
A: Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.Trong đó:
|
Trường hợp |
Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động |
|
|
Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên |
Khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm |
A = Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm |
|
Vì lý do khác |
A = Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm |
|
|
Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng |
A = Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc. |
|
B: số ngày làm việc bình thường mà doanh nghiệp quy định trong tháng trước liền kề thời điểm doanh nghiệp tính trả.
C: số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Mời quý thành viên xem chi tiết tại công việc: Chế độ ngày nghỉ hàng năm của người lao động.
Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019.
Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:
Trần Tình
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
13,580
Tìm kiếm văn bản
Bài viết liên quan
-
- Những điều cần lưu ý về nghỉ không hưởng lương10:18 31/12/2021
-
- Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?10:27 18/01/2022
-
- Người lao động xa quê cần biết những điều này khi nghỉ phép năm11:45 19/01/2022
Câu hỏi thường gặp
Bài viết xem nhiều
![Toàn văn điểm mới Luật Đất đai 2024 [Phần 64 – Trình tự, thủ tục bồi thường, hỗ trợ, tái định cư, thu hồi đất vì mục đích quốc phòng, an ninh; phát triển KT-XH vì lợi ích quốc gia, công cộng]](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/khoinghiep/uploads/NewsThumbnail/2024/07/18/diem-moi-LDD-P641.png)
-
- Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh ngày 2/9/2024 với người lao động
- 09:55 05/08/2024
-
- Mới: Các đối tượng không phải thông báo khuyến mại từ 01/12/2024
- 16:45 24/10/2024
-
- Mẫu 02 đơn chuyển mục đích sử dụng đất mới nhất
- 13:29 15/08/2024
-
- Hướng dẫn mới về chính sách thuế nhà thầu nước ngoài năm 2024
- 10:29 09/07/2024
-
.png)
- Cách tính tiền lương hưu năm 2024 với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
- 11:56 30/07/2024
-
- Hướng dẫn xác định thuế suất giá trị gia tăng đối với hoạt động thi công xây dựng từ ngày 01/7/2024
- 14:19 25/07/2024
-
- Toàn bộ chính sách mới có hiệu lực thi hành từ Tháng 09/2024
- 18:18 04/09/2024
-
- Tổng hợp biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất
- 13:27 26/06/2024
Cùng chuyên mục
-
- Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 và Tết Nguyên đán 202508:52 21/12/2024
-
- Hạn nộp báo cáo cho thuê lại lao động năm 202416:51 17/12/2024
-
- Cách để NLĐ nghỉ Tết Dương lịch 2025 nhiều ngày hơn13:50 17/12/2024
-
- Đề xuất tiêu chí xác định người lao động có thu nhập thấp15:32 09/12/2024
