LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Doanh nghiệp có được kéo dài thời gian thử việc của nhân viên?

Thu Sa

07:49 26/12/19

Doanh nghiệp không được kéo dài thời gian thử việc của nhân viên.
Doanh nghiệp bị phạt tối đa 10.000.000 đồng nếu thử việc quá thời hạn quy định.

>> Điểm mới về cấp Thị thực cho NLĐNN làm việc tại Việt Nam từ 01/7/2020 (Phần 1)

>> Tác động của việc tăng mức lương cơ sở năm 2020

Doanh nghiệp có được kéo dài thời gian thử việc của nhân viên?

Căn cứ Điều 26 và 27 của Bộ luật Lao động 2012 quy định về thử việc:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Mỗi vị trí công việc chỉ được thử việc 01 lần. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc thì thời gian thử việc như sau:

- Không quá 60 ngày đối với vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

- Không quá 30 ngày đối với vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.

Như vậy, doanh nghiệp không được kéo dài thời hạn thử việc của nhân viên và không được ký hợp đồng thử việc lần 02.

Mức lương thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Xử phạt doanh nghiệp kéo dài thời hạn thử việc của nhân viên:

Căn cứ Điều 9 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm quy định thử việc của cá nhân:

"Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc

…

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;

b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này..”

Đối với tổ chức, mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại Khoản 1, Điều 5 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Như vậy, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng và buộc phải trả đủ 100% tiền lương của công việc đó nếu cho nhân viên thử việc quá thời hạn quy định hoặc yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc.

Mời Quý thành viên xem thêm các công việc và bài viết sau:

- Giao kết hợp đồng thử việc;

- 09 câu hỏi thường gặp khi giao kết Hợp đồng thử việc.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động 2012;

- Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:

Thu Sa

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.