Hiện nay để đơn giản hóa thủ tục cho người dân thì các thủ tục hành chính được tạo mọi thuận lợi để người dân có thể thực hiện online tại nhà. Bài viết dưới đây hướng dẫn người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia:
Vì nhiều lý do mà người lao động mong muốn được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Nếu không thỏa thuận được với người sử dụng lao động thì người lao động sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước trong một khoảng thời gian nhất định. Vì vậy, bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn người lao động xác định thời gian báo trước khi xin nghỉ việc.
Khi đi làm, lắm lúc người lao động rơi vào tình trạng chưa hết tháng nhưng đã hết tiền. Lúc này, người lao động có thể được tạm ứng tiền lương. Vậy NLĐ cần lưu ý những gì về tạm ứng lương? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung dưới đây:
Khi mới bắt đầu đi làm, các bạn sinh viên thường rơi vào tình trạng mơ hồ về những quyền và lợi ích mà mình đáng được hưởng. Bài viết dưới đây sẽ giúp các bạn trang bị cho mình những kiến thức pháp luật lao động cơ bản để tránh bị các NTD “bóc lột”:
Người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp hoặc quay trở lại thị trường lao động mà ở trọ sẽ được nhận tiền hỗ trợ thuê nhà trọ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg. Vậy quy trình để nhận tiền hỗ trợ của NLĐ thuê trọ được thực hiện như thế nào? Mời Quý thành viên tham khảo nội dung sau:
Quyết định 08/2022/QĐ-TTg do Thủ tướng Chính phủ ban hành ngày 28/03/2022 nhằm mục đích hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động. Vậy, đối tượng lao động nào sẽ được nhận hỗ trợ? Mức hỗ trợ là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin để giải đáp vấn đề trên.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, một trong những điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là phải được cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động trong một số trường hợp. Lúc này, người sử dụng lao động cần tiến hành thủ tục xác nhận người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động như sau:
Để đảm bảo doanh nghiệp có thể vận hành, hoạt động hiệu quả, người lao động có nghĩa vụ phải chấp hành đúng nội quy lao động và nếu vi phạm, doanh nghiệp sẽ áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật tương ứng. Vậy, khi áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động, doanh nghiệp cần lưu ý những gì? Mời quý thành viên cùng tham khảo nội dung sau:
Tình trạng thiếu lao động cũng như quy trình sản xuất bị trì trệ là tình trạng chung của rất nhiều doanh nghiệp hiện nay. Vì vậy, nhu cầu sử dụng lao động làm thêm giờ của DN ngày càng tăng và việc vượt quá giới hạn số giờ làm thêm là điều khó tránh khỏi. Vì vậy, bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn DN đăng ký tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm đúng theo quy định pháp luật.
Vừa qua, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ ngày 26/4/2022 về việc hướng dẫn tổ chức thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch covid-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội. Theo đó, có những điều NSDLĐ cần lưu ý khi tăng giờ làm thêm như sau: