Thực hư thông tin mức đóng đoàn phí công đoàn của người lao động giảm còn 0,5% có phải là quy định mới tại Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam?

Thực hư thông tin mức đóng đoàn phí công đoàn của người lao động giảm còn 0,5% có phải là quy định mới tại Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam?

Trước đây, tại Điều 30 Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định về mức đóng đoàn phí công đoàn được thực hiện như sau:

- Đối với đoàn viên ở công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước:

Mức đóng hàng tháng = 1% x Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH

Mức đóng đoàn phí tối đa = 10% x Mức lương cơ sở

- Trường hợp khó xác định tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí hoặc đoàn viên không phải đóng BHXH:

Mức đóng ấn định thấp nhất = 1 % x Mức lương cơ sở

- Trường hợp không phải đóng đoàn phí:

Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp BHXH từ 01 tháng trở lên đang trong thời gian hưởng trợ cấp;

Đoàn viên công đoàn trong thời gian không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương.

Tuy nhiên, ngày 29/07/2025 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 đã điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn như sau:

- Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước (bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần mà nhà nước không giữ cổ phần chi phối); đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; liên hiệp hợp tác xã; các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam; đoàn viên công đoàn công tác ở nước ngoài:

Mức đóng hàng tháng = 0,5% x Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH

Mức đóng đoàn phí tối đa = 10% x Mức lương cơ sở

Hiện nay, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Từ 01/7/2026 mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.

Đồng thời, ngày 15/05/2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trân trọng mong muốn tiếp nhận nhiều ý kiến góp ý quý báu, tâm huyết của các thế hệ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động và toàn thể Nhân dân đối với dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam trình Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV.

Tải về Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Theo đó, tại Điều 23 Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam quy định tài chính công đoàn như sau:

Tài chính công đoàn

1. Công đoàn thực hiện quản lý, sử dụng tài chính theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:

a) Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng hằng tháng bằng 0,5% mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

b) Kinh phí công đoàn do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định của Luật Công đoàn.

c) Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ;

d) Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ các đề tài, đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ hợp pháp của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, tại Điều 23 Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam tiếp tục quy định mức đóng đoàn phí công đoàn của đoàn viên bằng 0,5% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Tuy nhiên, đây không phải là quy định mới được đề xuất tại Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Về mặt pháp lý, mức đóng đoàn phí công đoàn 0,5% đã được thực hiện từ ngày 01/7/2025 theo Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025. Vì vậy, việc Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam tiếp tục quy định mức đóng 0,5% chỉ mang tính kế thừa và bảo đảm tính thống nhất trong hệ thống văn bản pháp luật.

Do đó, thông tin cho rằng mức đóng đoàn phí công đoàn của người lao động giảm còn 0,5% là quy định mới tại Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam là chưa chính xác. Trên thực tế, mức đóng 0,5% đã được áp dụng từ ngày 01/7/2025 và đang được thực hiện cho đến nay.

Thực hư thông tin mức đóng đoàn phí công đoàn của người lao động giảm còn 0,5% có phải là quy định mới tại Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam? (Hình từ Internet)

Hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam gồm mấy cấp?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 8 Luật Công đoàn 2024 được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 2 Luật sửa đổi Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2025 quy định về hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam như sau:

Hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam

1. Công đoàn Việt Nam là tổ chức thống nhất gồm các cấp sau đây:

a) Cấp trung ương là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

b) Công đoàn cấp trên cơ sở gồm liên đoàn lao động tỉnh, thành phố (sau đây gọi là liên đoàn lao động cấp tỉnh); công đoàn ngành trung ương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn cấp trên cơ sở đặc thù do cấp có thẩm quyền cho phép thành lập phù hợp với tổ chức Công đoàn;

c) Công đoàn cấp cơ sở gồm công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.

2. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định thành lập và xác định cấp công đoàn đối với công đoàn đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt trên cơ sở quyết định của Quốc hội về thành lập đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt.

3. Mô hình tổ chức công đoàn được xây dựng theo hướng mở, linh hoạt, phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động, yêu cầu thực tiễn và quy định của pháp luật. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có trách nhiệm hướng dẫn việc thực hiện nội dung quy định tại khoản này.

4. Điều kiện, trình tự, thủ tục thành lập, giải thể và chấm dứt hoạt động của tổ chức Công đoàn thực hiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Như vậy, hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam gồm các cấp sau đây:

- Cấp trung ương là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

- Công đoàn cấp trên cơ sở gồm liên đoàn lao động tỉnh, thành phố (sau đây gọi là liên đoàn lao động cấp tỉnh); công đoàn ngành trung ương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn cấp trên cơ sở đặc thù do cấp có thẩm quyền cho phép thành lập phù hợp với tổ chức Công đoàn;

- Công đoàn cấp cơ sở gồm công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.

Những hành vi nào được xem là phân biệt đối xử đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn?

Theo khoản 2 Điều 10 Luật Công đoàn 2024 quy định những hành vi sau đây được xem là phân biệt đối xử đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn:

- Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;

- Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; chuyển người lao động làm công việc khác;

- Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong lao động;

- Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động;

- Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;

- Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn;

- Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn;

- Hành vi khác theo quy định của pháp luật.