Mức đóng đoàn phí công đoàn hằng tháng tối đa là bao nhiêu trong năm 2026?

Mức đóng đoàn phí công đoàn hằng tháng tối đa là bao nhiêu trong năm 2026?

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 quy định mức đóng đoàn phí công đoàn được điều chỉnh đối với từng nhóm đoàn viên công đoàn.

Theo đó, đối với đoàn viên tại công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; liên hiệp hợp tác xã; các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam và đoàn viên công đoàn công tác ở nước ngoài, mức đóng đoàn phí công đoàn hằng tháng được xác định bằng công thức:

Mức đóng đoàn phí = 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc

Tuy nhiên, mức đóng đoàn phí công đoàn hằng tháng tối đa bằng 10% mức lương cơ sở.

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP

Theo đó, mức đóng đoàn phí công đoàn hằng tháng tối đa được xác định như sau:

10% × 2.530.000 đồng = 253.000 đồng/tháng

Như vậy, đối với trường hợp áp dụng mức đóng đoàn phí bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nhưng bị giới hạn bởi mức trần, mức đóng đoàn phí công đoàn tối đa trong năm 2026 là 253.000 đồng/tháng.

Ví dụ:

Trường hợp người lao động có mức đóng đoàn phí công đoàn hằng tháng là 60.000 đồng, thuộc nhóm áp dụng mức đóng bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được xác định như sau:

60.000 đồng ÷ 0,5% = 12.000.000 đồng/tháng

Như vậy, nếu người lao động đóng đoàn phí công đoàn 60.000 đồng/tháng thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng là 12.000.000 đồng/tháng.

Mức đoàn phí 60.000 đồng vẫn thấp hơn mức trần 253.000 đồng/tháng nên được xác định theo công thức 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Tuy nhiên, nếu giả sử người lao động có tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là 60.000.000 đồng/tháng. Tiền đoàn phí tính theo tỷ lệ 0,5% sẽ là:

60.000.000 đồng × 0,5% = 300.000 đồng/tháng

Mà mức đoàn phí công đoàn tối đa năm 2026 chỉ là 253.000 đồng/tháng. Do đó, người lao động không phải đóng 300.000 đồng, mà chỉ đóng tối đa là 253.000 đồng/tháng.

Như vậy, có thể hiểu đơn giản:

- Nếu 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp hơn 253.000 đồng thì đóng theo mức 0,5%.

- Nếu 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cao hơn 253.000 đồng thì chỉ đóng tối đa 253.000 đồng/tháng.

Mức đóng đoàn phí công đoàn hằng tháng tối đa là bao nhiêu trong năm 2026? (Hình từ Internet)

Đóng kinh phí công đoàn người lao động được hưởng những gì?

Căn cứ vào Điều 21 Luật Công đoàn 2024 có quy định về quyền của đoàn viên công đoàn như sau:

(1) Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

(2) Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn.

(3) Được tuyên truyền, phổ biến về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động và quy định của Công đoàn.

(4) Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định của Luật này và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

(5) Chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn các cấp, kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

(6) Được Công đoàn hỗ trợ pháp lý miễn phí pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, cán bộ, công chức, viên chức.

(7) Được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; được thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi khác do Công đoàn thực hiện.

(8) Được tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch do Công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.

(9) Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

(10) Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

(11) Được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.

(12) Quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Như vậy, nếu người lao động đóng đoàn phí công đoàn thì sẽ được hưởng những quyền lợi trên.

Người lao động nghỉ thai sản có phải đóng đoàn phí công đoàn 1% không?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định người lao động nghỉ thai sản hưởng chế độ bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên thì không phải đóng đoàn phí công đoàn 1% trong thời gian nghỉ thai sản. Cụ thể như sau:

Căn cứ tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định các chế độ bảo hiểm xã hội bao gồm:

Loại hình, các chế độ bảo hiểm xã hội

..

2. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

a) Ốm đau;

b) Thai sản;

c) Hưu trí;

d) Tử tuất;

đ) Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

...

Đồng thời, theo quy định tại khoản 6 Điều 30 Quyết định 1408/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định đối tượng phải đóng đoàn phí như sau:

Đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí

...

6. Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên, trong thời gian hưởng trợ cấp không phải đóng đoàn phí; đoàn viên công đoàn không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương, trong thời gian đó không phải đóng đoàn phí.

Theo đó, chế độ thai sản là một trong các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, người lao động sẽ hưởng trợ cấp do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.

Khi đó, đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên thì trong thời gian hưởng trợ cấp sẽ không phải đóng đoàn phí công đoàn.

Như vậy, người lao động nghỉ thai sản từ 01 tháng trở lên sẽ không phải đóng đoàn phí công đoàn 1% trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.