Cho tôi hỏi trường hợp nào người lao động được cho là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được hỗ trợ học nghề không? Câu hỏi của anh Chánh (TP.HCM).
Cho tôi hỏi không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp nào? Viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn bị ốm đã điều trị 04 tháng liên tục thì có thể xin thôi việc được không? Câu hỏi của anh Tài (Hậu Giang).
Công ty bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trong trường hợp nào? Công ty có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Câu hỏi của chị P.L (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi giới hạn độ tuổi lao động ở Việt Nam là bao nhiêu? Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi phải đảm bảo những nguyên tắc nào? Câu hỏi của chị T.H (Bình Thuận).
Tôi có thắc mắc nếu đi xuất khẩu lao động mà qua bên nước khác sau khi kết thúc hợp đồng mà người đó không về nước thì sao? Bị xử phạt như nào? Câu hỏi anh Duy (Hà Giang).
Công ty tôi định thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động với một số nhân viên thì có được không? Mẫu thoả thuận như thế nào? Câu hỏi của chi Vy (Khánh Hoà)
Cho tôi hỏi thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào? Công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời gian bao lâu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi từ chị My (An Giang).
Cho tôi hỏi công ty tôi có người lao động tự ý nghỉ việc thì trường hợp này tôi nên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay là xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải? Câu hỏi của anh Chương (Bình Thuận)
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị cho thôi việc vì lý do thay đổi công nghệ thì người lao động sẽ được nhận các khoản tiền liên quan đến mình trong thời hạn bao lâu? Câu hỏi của anh T (Long An).
Cho tôi hỏi việc doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng không giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết thì bị xử lý như thế nào? Câu hỏi từ anh Tuấn (Tây Ninh).
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động thông báo nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động cho người lao động biết nhưng thông báo sai lệch thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Đà Nẵng).
Cho tôi hỏi có cần không ký hợp đồng lao động với sinh viên làm thêm có được không? Sinh viên làm thêm giao kết hợp đồng lao động theo hình thức nào? Câu hỏi của anh Chí (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi doanh nghiệp thuê lại có được ký hợp đồng lao động với người lao động mà doanh nghiệp đã thuê lại trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt. Câu hỏi từ chị Trà (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi tiền lương của người lao động thử việc không ký hợp đồng lao động có được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không? Người lao động thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức không? Câu hỏi của anh Hữu (Tiền Giang).
Nghĩa vụ chứng minh lỗi khi xử lý kỷ luật lao động thuộc về ai? Người lao động được giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị T.P (Hà Tĩnh).
Cho tôi hỏi người lao động có được nhận trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc vì đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của anh Quân (Long An).