Cho tôi hỏi người lao động trong thời gian thử việc phải đóng bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu? Câu hỏi của chị Q.M (Đồng Tháp)
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc (Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019)
Tải trọn bộ các văn bản về Thử việc hiện hành: Tại đây
Cho tôi hỏi người lao động trong thời gian thử việc phải đóng bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng lao động có thời hạn bao lâu? Câu hỏi của chị Q.M (Đồng Tháp)
Cho tôi hỏi hiện nay lao động thử việc có mấy mức bồi dưỡng bằng hiện vật? Câu hỏi của anh X.D (Long An)
Cho tôi hỏi không được phép thử việc với duy nhất 1 đối tượng, đó là ai? Câu hỏi từ chị H.P (Hải Dương).
Cho tôi hỏi người lao động đang thử việc mà muốn nghỉ việc thì có phải làm đơn xin nghỉ việc không? Câu hỏi từ anh M.N (TP.HCM).
Lao động thử việc được hưởng bao nhiêu lương vào ngày nghỉ lễ? Tiền lương thử việc có được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không? Câu hỏi của chị T.L (Hà Nội)
Sau thử việc bao lâu thì phải ký hợp đồng lao động? Xác định thời hạn của hợp đồng lao động như thế nào? Câu hỏi của chị P.O (Nghệ An)
Cho tôi hỏi doanh nghiệp yêu cầu người lao động thử việc trên 1 lần với cùng 1 công việc thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ chị N.A (TP.HCM).
Có phải thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc hay không? Nếu có thì thời gian thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc có khác so với lần thử việc đầu tiên hay không? Câu hỏi của chị K.T (Bình Thuận)
Có thể thỏa thuận về nội dung thử việc thông qua hình thức nào? Lao động thử việc không được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị H.N (Thanh Hóa)
Người lao động thử việc có được khám sức khỏe định kỳ tại công ty không? Được tiếp tục thử việc khi không đạt yêu cầu trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị A.N (Vĩnh Long)
Hủy bỏ thỏa thuận thử việc như thế nào? Mẫu thông báo hủy bỏ thỏa thuận thử việc trước thời hạn mới nhất hiện nay là mẫu nào? Câu hỏi của chị H.M (Nghệ An)
Lương của người lao động có tăng sau khi hết thời gian thử việc hay không? Không thử việc đối với công việc nào? Câu hỏi của chị T.H (Bình Thuận)
Được phép thỏa thuận thử việc nhiều lần trong trường hợp nào? Người lao động thử việc nhận mức lương thấp nhất là bao nhiêu? Câu hỏi củ anh H.K (Hà Nội)
Rủi ro gì khi người lao động thỏa thuận thử việc bằng miệng? Các bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc như thế nào? Câu hỏi của chị H.L (An Giang)
Có thể đề xuất không thử việc mà ký hợp đồng chính thức luôn được hay không? Người lao động nghỉ ngang sau khi ký hợp đồng thử việc có được hưởng lương không? Câu hỏi của chị G.L (Hà Nam)
Thỏa thuận thử việc phải được ghi nhận ở đâu? Khi hết thời gian thử việc công ty có thể yêu cầu người lao động thử việc lần 2 hay không? Câu hỏi của chị H.T (An Giang)
Doanh nghiệp hủy bỏ thỏa thuận thử việc có phải bồi thường cho người lao động hay không? Thời gian và mức lương thử việc của người lao động được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị C.A (Cà Mau)
Không phải thử việc đối với hợp đồng lao động nào? Người lao động thử việc có được khám sức khỏe định kỳ tại công ty không? Câu hỏi của chị N.L (Yên Bái).
Doanh nghiệp được yêu cầu người lao động thử việc mấy lần? Lao động thử việc có được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động hay không? Câu hỏi của chị H.G (Tây Ninh).
Có bắt buộc người lao động phải ký hợp đồng thử việc hay không? Hủy bỏ thỏa thuận thử việc như thế nào? Câu hỏi của anh K.N (Hải Dương).