Cho tôi hỏi tăng lương khởi điểm hơn 4,8 triệu từ 1/7 cho tất cả công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có đúng không? Câu hỏi từ anh K.M (Tiền Giang).
Tôi muốn biết, công ty có được kỷ luật lao động người lao động bằng hình thức phạt tiền hay trừ lương không? Cụ thể, tôi là người lao động tại một công ty tại Bình Dương. Tôi vừa bị kỷ luật bằng hình thức phạt tiền khấu trừ trực tiếp vào lương của tôi. Công ty có được xử lý kỷ luật lao động người lao động bằng hình thức phạt tiền hay trừ lương của
Bộ luật Lao động hiện nay so với Bộ luật Lao động cũ quy định khác nhau ở điểm nào về vấn đề chế độ và quyền lợi mà người lao động nữ được hưởng khi tham gia lao động? Câu hỏi của chị Thương (Hưng Yên)
Thủ tục giải quyết khiếu nại lần đầu quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức như thế nào? Giải quyết quyết định kỷ luật buộc thôi việc khi có kết quả khiếu nại như thế nào? - Câu hỏi của anh Trí (TPHCM)
Cho tôi hỏi người lao động làm công việc quét rác có được trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân không? Phương tiện bảo vệ cá nhân nào được cấp cho người lao động làm công việc quét rác? Câu hỏi từ anh Tú (Quảng Trị).
Có ký hợp đồng làm việc mới khi giáo viên chuyển sang giảng dạy ở trường khác trong thời gian đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn? Câu hỏi từ chị Huệ (Quảng Ninh).
Xin cho hỏi, tiền lương làm thêm giờ có phải tính đóng bảo hiểm xã hội hay không? Có phải chịu thuế TNCN hay không? - Câu hỏi của chị Hồng Hân (Hải Dương).
Hiện nay có nhiều trường hợp công ty nợ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động do giải thể hoặc phá sản khiến người lao động không thể chốt sổ BHXH để tiếp tục đóng bảo hiểm ở công ty mới được. Vậy người lao động có hủy quá trình đóng bảo hiểm xã hội được hay không? Câu hỏi của chị Như Thảo đến từ Bến Tre.
Theo quy định hiện hành, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động sẽ được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nếu đã nghỉ 2 năm thì có còn được nhận sổ nữa không? Câu hỏi của bạn Tú Hảo đến từ Thành phố Hồ Chí Minh.
Khi lập sổ quản lý lao động thì người sử dụng lao động cần đảm bảo những nội dung cơ bản nào về người lao động? Không đảm bảo những nội dung đó thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hiền (Hà Nội).
Trường hợp sử dụng người lao động làm các công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nhưng người sử dụng lao động không trang cấp các phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Long (Hà Giang).
Cho tôi hỏi 02 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ 1/7 sắp tới của công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn có đúng không? Câu hỏi từ chị M,.D (Kiên Giang)
Cho tôi hỏi sắp tới khi cải cách tiền lương sẽ xây dựng 05 Bảng lương theo vị trí việc làm đây sẽ là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá và trả đúng lương phải không? Câu hỏi của chị T.T (Quảng Nam)
Cho tôi hỏi sau khi nghỉ việc thì người lao động có được tiếp tục sử dụng thẻ bảo hiểm y tế đã đóng tại công ty hay không? Câu hỏi từ chị Vĩnh (Long An).
Công ty nơi tôi làm việc cho điều chuyển người lao động làm một công việc khác với hợp đồng lao động, vậy trong trường hợp này, chúng tôi có được nhận tiền lương ngừng việc không? Câu hỏi của anh Khương Duy đến từ Cần Thơ.