Tìm nội dung Tư vấn về Lao động Tiền lương và Việc làm

Bên thuê lại lao động sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công thì bị xử phạt như thế nào? 10:00 | 01/03/2024

Cho tôi hỏi trong thời gian thực hiện quyền đình công mà bên thuê lại lao động sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh B.H.S (Sóc trăng)

Bên thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động không thông báo nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động thì có bị xử phạt không? 10:44 | 05/04/2023

Có cần phải thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động không? Trường hợp phải thông báo nhưng doanh nghiệp cho thuê lại lao động không cho người lao động biết nội dung hợp đồng thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phong (Hà Nội).

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Ngày Quốc tế thiếu nhi, người lao động có con nhỏ có được nghỉ không? 07:15 | 01/06/2023

Cho tôi hỏi vào ngày Quốc tế Thiếu nhi 01/6 thì người lao động có con nhỏ có được nghỉ hay không? Công ty có phải tặng quà cho người lao động có con nhỏ vào ngày này không? Câu hỏi từ chị Diệu (Bình Dương).

Quốc tế thiếu nhi

Người lao động nghỉ không phép quá 5 ngày làm việc bị xử lý thế nào? 17:10 | 05/11/2023

Cho tôi hỏi người lao động nghỉ không phép quá 5 ngày làm việc sẽ bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng hay là sa thải? Câu hỏi của anh M.C (Vĩnh Long).

Kỷ luật lao động

Người lao động cần lưu ý gì khi làm công việc ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản? 10:00 | 03/08/2023

Cho tôi hỏi người lao động cần lưu ý gì khi làm công việc ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản? Câu hỏi từ chị Bích (Hải Phòng).

Chức năng sinh sản

Khi giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi cần lưu ý các vấn đề gì? 13:55 | 01/04/2023

Nguyên tắc khi sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi? Những công việc nào người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được làm thêm, làm ban đêm và bị cấm làm việc? Câu hỏi của chị Tú (Cà Mau).

Giao kết hợp đồng lao động

Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu? 12:40 | 05/04/2023

Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động khi nào? Khi thuộc trường hợp phải đăng ký nội quy lao động nhưng lại không đăng ký thì người sử dụng lao động bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Tùng (Bình Dương).

Nội quy lao động

Người lao động nghỉ việc phải báo trước 30 ngày hay 30 ngày làm việc? 16:25 | 28/06/2024

Người lao động nghỉ việc phải báo trước 30 ngày hay 30 ngày làm việc? Nghỉ việc mà không bàn giao công việc thì có vi phạm pháp luật không?

Nghỉ việc

Người lao động làm mất đồ bảo hộ lao động thì có phải bồi thường không? 05:45 | 26/03/2024

Người lao động làm mất đồ bảo hộ lao động thì có phải bồi thường không?

Bảo hộ lao động

Sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc thì có phải giao kết hợp đồng lao động không? 11:00 | 26/02/2024

Cho tôi hỏi người lao động chưa đủ 15 tuổi chỉ có thể làm những công việc nào? Có phải giao kết hợp đồng với người lao động chưa đủ 15 tuổi khi làm việc không? Câu hỏi của anh N.D.Q (Biên Hòa)

Lao động chưa thành niên

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động hiện nay là bao nhiêu? 21:40 | 06/08/2023

Cho tôi hỏi độ tuổi lao động thấp nhất của người lao động hiện nay là bao nhiêu tuổi? Câu hỏi từ chị Huệ (Long An).

Độ tuổi lao động

Người lao động mua giấy khám sức khỏe làm việc bị xử lý như thế nào? 14:25 | 03/05/2023

Công ty tôi vừa mới phát hiện có nhân viên mua giấy khám sức khỏe. Vậy pháp luật có quy định xử phạt nào đối với nhân viên đó không? Câu hỏi của anh Quốc (Bình Dương).

Giấy khám sức khỏe

Thời hạn trả sổ khám sức khỏe định kỳ của người lao động là bao lâu? 05:40 | 20/05/2023

Cho tôi hỏi thời hạn trả sổ khám sức khỏe định kỳ của người lao động là bao lâu? Lao động thử việc có được khám sức khỏe định kỳ tại công ty không? Câu hỏi của anh Tài (Huế).

Khám sức khỏe định kỳ

Người lao động xin nghỉ việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày? 16:00 | 13/06/2024

Người lao động xin nghỉ việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Nghỉ việc mà không bàn giao công việc thì có vi phạm pháp luật hiện nay không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khi nào bên thuê lại lao động được sử dụng người lao động thuê lại? 17:55 | 30/05/2023

Cho tôi hỏi khi nào bên thuê lại lao động được sử dụng người lao động thuê lại? Bên thuê lại lao động phải đảm bảo những quyền và nghĩa vụ gì? Câu hỏi của anh Tân (Phú Yên).

Bên thuê lại lao động

Khi nào người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động? 20:15 | 13/10/2023

Khi nào người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động? Thời điểm người lao động được hưởng trợ cấp tai nạn lao động tính từ lúc nào? Câu hỏi của chị H.M (An Giang).

Trợ cấp tai nạn lao động

Khi nào người lao động mất tích được xem là tai nạn lao động? 14:05 | 28/04/2023

Cho tôi hỏi khi nào người lao động mất tích được xem là tai nạn lao động? Câu hỏi từ chị My (Hải Phòng).

Tai nạn lao động

Quyết định đình công phải được thể hiện dưới hình thức nào? 12:35 | 18/06/2023

Cho tôi hỏi quyết định đình công phải được thể hiện dưới hình thức nào? Người lao động đình công trong trường hợp nào bị xem là bất hợp pháp? Câu hỏi của chị Nhung (An Giang).

Đình công

Cách tính thời gian báo trước cho công ty khi xin nghỉ việc như thế nào? 14:00 | 16/01/2024

Cách tính thời gian báo trước cho công ty khi xin nghỉ việc như thế nào? Trường hợp nào người lao động có thể nghỉ việc mà không cần báo trước?

Chấm dứt hợp đồng lao động

Cách tính trợ cấp thôi việc cho người nước ngoài như thế nào? 15:20 | 15/04/2023

Công ty tôi có người lao động nước ngoài làm việc được 1 năm. Nay chấm dứt hợp đồng lao động vậy tính trợ cấp thôi việc như nào? Mong được hướng dẫn. Câu hỏi của chị Như (Hà Nội).

Trợ cấp thôi việc

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tìm kiếm : Người lao động công trường

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]