Thử việc đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được hay không? Công ty tôi đang có nhu cầu tuyển nhân viên nước ngoài vào làm việc, tuy nhiên để đánh giá thêm về trình độ, kỹ thuật thì tôi muốn thêm một thời gian thử việc, vậy tôi có được phép hay không? - Câu hỏi của anh Hưng (Quảng Nam)
Cho tôi hỏi người lao động thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi từ chị Liên (Lạng Sơn).
Tôi hiện đang điều hành một công ty nhỏ tại tỉnh Kiên Giang. Vì việc của công ty rất nhiều nhưng một số lao động nữ đang trong thời kỳ hành kinh mong muốn được nghỉ 30 phút. Vậy cho tôi hỏi công ty không cho người lao động nữ nghỉ trong ngày “đèn đỏ” có được không? Câu hỏi từ anh Tùng (Kiên Giang).
Người sử dụng lao động có quyền giảm lương khi người lao động không đảm bảo hiệu suất công việc không? Trong trường hợp không được nhưng vẫn tự ý giảm lương thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Cường (Hải Phòng).
không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
Chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động Việt Nam có được tự ý ở lại nước ngoài hay không? Trường hợp không cho phép nhưng người lao động vẫn ở lại nước ngoài thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Tiến (Tiền Giang).
động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.
Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo
Tôi đang có ý định kinh doanh hoạt động về dịch vụ cho thuê lại lao động thì được biết đây muốn hoạt động thì phải xin giấy phép, vậy cho tôi hỏi nếu trường hợp doanh nghiệp vẫn hoạt động trong khi giấy phép hoạt động về dịch vụ cho thuê lại lao động hết hiệu lực thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi anh Tiền (Bình Phước)
Tôi là Giám đốc một công ty tại tỉnh Bình Phước. Trong giờ nghỉ giải lao tôi được báo là có nhân viên trốn sử dụng ma tuý trong nhà vệ sinh của công ty. Vậy cho tôi hỏi công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải với người lao động sử dụng ma tuý tại nơi làm việc? Câu hỏi của anh Tiến (Nghệ An)
Cho tôi hỏi tiền công tính theo thời gian của người lao động được trả căn cứ vào đâu? Việc trả lương cho người lao động cần đảm bảo nguyên tắc gì? Câu hỏi của anh Bảo (Tiền Giang).
Tôi muốn tính lương gross sang lương net thì dựa vào đây? Pháp luật có quy định nào về việc này hay không? Nếu tính ra và phát hiện công ty trả lương thiếu thì công ty bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị Huệ (Bình Phước)
Tôi muốn biết, người lao động đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản hay không? Cụ thể, tôi chỉ ở nhà nội trợ nhưng có tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được 5 năm. Hiện tại tôi đang mang thai nên tôi muốn hỏi người lao động đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản hay không? Và pháp luật quy định mức
Cho thuê lại lao động thì ai sẽ là người trả lương cho người lao động được thuê lại? Người trả lương cho người lao động thuê lại trả tiền lương thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, cùng vị trí công việc thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Long (Vĩnh Long).
Người sử dụng lao động khi tổ chức huấn luyện cho lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc nhưng không đảm bảo theo quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Nghệ An).
Vợ tôi đóng bảo hiểm y tế theo công ty và đăng ký nơi khám chữa bệnh tại bệnh viện tuyến huyện tại địa phương, nhưng vợ tôi hiện có vấn đề cần khám cấp cứu tại bệnh viện Phụ sản Trung Ương, vậy vợ tôi có được hưởng bảo hiểm y tế không? Câu hỏi của anh Thành Trung đến từ Vĩnh Phúc.
Người sử dụng lao động có cái quyền hạn gì? Khi tuyển dụng người lao động làm việc cho mình nhưng có vi lôi kéo tuyển dụng với mục đích bóc lột sức lao động thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Bảo (Hà Nội).
Tôi muốn hỏi, tôi là người lao động tại công ty, công ty yêu cầu ký hợp đồng đào tạo nghề song song đó vẫn phải làm việc cho công ty. Trong thời gian đó công ty không trả tiền công cho người tham gia học nghề có bị xử phạt không? Câu hỏi của bạn Hoài An đến từ Hà Nội.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
5 chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật là gì?
14:59 | 23/03/2023
