Cho thuê lại lao động

Người lao động giao kết hợp đồng lao động thế nào thì gọi là cho thuê lại lao động? Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có được gia hạn nhiều lần không?

Theo quy định, trong hoạt động cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động cần lưu ý những gì? Hợp đồng cho thuê lại lao động phải được lập thành mấy bản?

Nếu thiếu nhân sự, công ty có thể thuê lại lao động của công ty khác không? Nếu được thì ai sẽ là người trả lương cho lao động được thuê lại?

Bên cho thuê lại lao động có bắt buộc phải cử người giám sát an toàn lao động khi cho thuê lao động không?

Bên thuê lại lao động sử dụng lao động thuê lại để thay thế cho người lao động đang trong thời gian giải quyết tranh chấp lao động sẽ bị phạt ít nhất là bao nhiêu?

Hoạt động cho thuê lại lao động có phải là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện hay không?

Trong trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động hay bên thuê lại lao động được xử lý kỷ luật đối với người lao động thuê lại?

Để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải có kinh nghiệm như thế nào?

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động gửi báo cáo tình hình hoạt động cho ai khi chuyển sang địa bàn cấp tỉnh khác hoạt động?

Để được gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp cần đảm bảo những điều kiện cấp giấy phép như thế nào?

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động thực hiện báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm như thế nào?

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải gửi báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm cho ai?

Thời gian gửi báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm chậm nhất là vào ngày nào?

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động gửi báo cáo tình hình hoạt động cho ai khi có hoạt động trên địa bàn khu công nghệ cao?

Doanh nghiệp báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động 6 tháng đầu năm theo mẫu nào?

Hướng dẫn điền Mẫu số 09/PLIII Báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động như thế nào?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì để được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đúng không?

Việc gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thuộc thẩm quyền của ai?

Trong trường hợp doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động đề nghị thu hồi giấy phép của doanh nghiệp mình thì hồ sơ gồm những gì?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trong thời hạn bao lâu, giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động sẽ được cấp?