Quyền lợi người lao động có bị giảm sút khi tham gia hợp đồng cho thuê lại lao động không?

Nội dung chính

• Quyền lợi người lao động có bị giảm sút khi tham gia hợp đồng cho thuê lại lao động không?
• Các nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng cho thuê lại lao động là gì?
• Người lao động thuê lại có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để ký hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động không?
• Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp nào?

Quyền lợi người lao động có bị giảm sút khi tham gia hợp đồng cho thuê lại lao động không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 55 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng cho thuê lại lao động

...

3. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.

Chiếu theo quy định trên, khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động giao kết hợp đồng cho thuê lại lao động thì không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.

Do đó, quyền lợi người lao động sẽ không bị giảm sút khi tham gia hợp đồng cho thuê lại lao động.

Quyền lợi người lao động có bị giảm sút khi tham gia hợp đồng thuê lại lao động không?

Các nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng cho thuê lại lao động là gì?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 55 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

- Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

- Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

- Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Người lao động thuê lại có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để ký hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 58 Bộ luật Lao động 2019, ngoài các quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động thuê lại còn có các quyền lợi sau đây:

- Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động;

- Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;

- Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động;

- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động.

Như vậy, người lao động có quyền thỏa thuận với doanh nghiệp cho thuê lại lao động mà mình đã ký hợp đồng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động này để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động.

Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Như vậy, bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong các trường hợp sau đây:

- Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

- Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.