Có giới hạn thời gian cho thuê lại lao động đối với người lao động không?

Nội dung chính

• Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp cho thuê lại lao động có dạng ra sao?
• Có giới hạn thời gian cho thuê lại lao động đối với người lao động không?
• Cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho phép thì phạt bao nhiêu tiền?

Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp cho thuê lại lao động có dạng ra sao?

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Và hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

(Căn cứ theo Điều 52 Bộ luật Lao động 2019)

Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định tại Mẫu số 05/PLIII Phụ lục 3 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp cho thuê lại lao động có dạng như sau:

>>> Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp cho thuê lại lao động: TẢI VỀ

>> Hồ sơ đề nghị thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động khi Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động bao gồm?

Có giới hạn thời gian cho thuê lại lao động đối với người lao động không?

Căn cứ theo Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Theo đó, hiện nay pháp luật giới hạn thời gian cho thuê lại lao động, cụ thể khi xác lập việc cho thuê lại lao động thì thời hạn cho thuê lại tối đa là 12 tháng.

Cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho phép thì phạt bao nhiêu tiền?

Trong trường hợp cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn 12 tháng thì sẽ bị xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Căn cứ theo khoản 6, khoản 8 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về cho thuê lại lao động như sau:

Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

...

6. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động;

b) Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

c) Cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng;

d) Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp; gia hạn; cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

đ) Sửa chữa, làm sai lệch nội dung Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đã được cấp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

e) Giả mạo Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

g) Giả mạo văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp; gia hạn; cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

h) Không đảm bảo một trong các điều kiện để được cấp giấy phép theo quy định của pháp luật.

...

8. Hình thức xử phạt bổ sung

a) Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm c khoản 6 Điều này;

b) Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính là Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động giả mạo đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm e khoản 6, khoản 7 Điều này.

Như vậy, NSDLĐ cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn tối đa quy định sẽ bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

Đồng thơi, bị tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng.