và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
- Lao động nước ngoài đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất 01 trong 02 yếu tố sau: (1) Có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế; (2) Tiếp xúc với ít
cứ vào tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội của hành vi phạm tội được quy định trong Bộ luật này, tội phạm được phân thành 04 loại sau đây:
a) Tội phạm ít nghiêm trọng là tội phạm có tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội không lớn mà mức cao nhất của khung hình phạt do Bộ luật này quy định đối với tội ấy là phạt tiền, phạt cải
Cho tôi hỏi lao động thử việc có được hưởng bồi dưỡng hiện vật không? Có cần điều kiện gì để được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật? Câu hỏi từ anh Tính (Quảng Nam).
nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
2. Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất 01 trong 02 yếu tố sau đây:
a) Có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh cho phép theo quy
Có được phép sử dụng người dưới 13 tuổi làm trong lĩnh vực nghệ thuật không? Ngoài người lao động dưới 13 tuổi thì người lao động cao tuổi có được phép sử dụng trong lĩnh vực nghệ thuật không? Câu hỏi của anh Cường (Phú Quốc).
Cho tôi hỏi người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được tính lương như thế nào? Người lao động có được từ chối làm thêm giờ hay không? Câu hỏi của anh Thắng (Đồng Nai).
Phải đảm bảo các yêu cầu gì khi sử dụng lao động là người khuyết tật? Có được sử dụng người lao động khuyết tật nặng để làm thêm giờ không? Câu hỏi của anh M.N (Hưng Yên).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải bảo đảm cho người lao động được hưởng đầy đủ, đúng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật? Người lao động làm công việc lưu động thì được bồi dưỡng bằng hiện vật như thế nào? Câu hỏi của chị Như (Bến Tre).
Công ty của tôi đang có một lao động nữ đang mang thai thường xuyên xin nghỉ do có sức khỏe yếu và công việc kinh doanh hiện tại thu hẹp nên tôi dự định yêu cầu lao động nữ đang mang thai này viết đơn thôi việc. Vậy cho tôi hỏi, công ty tôi có được yêu cầu lao động nữ đang mang thai viết đơn xin thôi việc hay không?
Tôi đang mang thai tháng thứ 07 làm việc tại công ty X. Tháng 3 vừa qua công ty có yêu cầu tôi làm việc tăng ca để bù vào phần công việc làm thiếu. Cho hỏi trường hợp này công ty tôi có vi phạm pháp luật không? Tôi được hưởng những quyền lợi bảo vệ gì khi làm việc trong thời gian mang thai? Câu hỏi của chị Hiền ở Bình Phước.
Cho tôi hỏi đối với công việc trong không gian hạn chế thì trong trường hợp nào phải dừng công việc trong không gian hạn chế? Câu hỏi của anh N.T.P (Ninh Bình).
Cho tôi hỏi công ty tôi sắp tới sẽ tuyển lao động vào tập nghề. Cho tôi hỏi hiện nay có bắt buộc phải ký hợp đồng đào tạo với người tập nghề hay không? Câu hỏi từ chị Trúc (Đà Nẵng).
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người thành niên, chưa thành niên là người bao nhiêu tuổi và để được sử dụng lao động chưa thành niên thì cần có sự đồng ý của ai?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Lao động nước ngoài muốn hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cần đáp ứng điều kiện gì?
16:00 | 12/06/2024
