Lao động nước ngoài muốn hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cần đáp ứng điều kiện gì?

Nội dung chính

• Lao động nước ngoài muốn hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cần đáp ứng điều kiện gì?
• Hiện nay, có mấy mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với lao động nước ngoài?
• Lao động nước ngoài được bồi dưỡng bằng hiện vật dựa trên nguyên tắc gì?

Lao động nước ngoài muốn hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cần đáp ứng điều kiện gì?

Căn cứ theo Điều 2 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động.

3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật.

Dẫn chiếu đến khoản 4 Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Đối tượng áp dụng

...

4. Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

...

Và căn cứ theo Điều 3 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Điều kiện được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật

Người lao động được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ hai điều kiện sau:

1. Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

2. Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất 01 trong 02 yếu tố sau đây:

a) Có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế.

b) Tiếp xúc với ít nhất 01 yếu tố được xếp từ 4 điểm trở lên thuộc nhóm chỉ tiêu “Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm” (số thứ tự 10.1 Mục A, Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động).

Việc xác định các yếu tố quy định tại khoản 2 Điều này phải được thực hiện bởi tổ chức đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật.

Theo đó, lao động nước ngoài được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật phải làm việc tại Việt Nam.

Ngoài ra, cần đáp ứng đủ 02 điều kiện sau:

- Lao động nước ngoài làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

- Lao động nước ngoài đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất 01 trong 02 yếu tố sau: (1) Có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế; (2) Tiếp xúc với ít nhất 01 yếu tố được xếp từ 4 điểm trở lên thuộc nhóm chỉ tiêu “Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật Phòng, chống các bệnh truyền nhiễm 2007”.

Lao động nước ngoài muốn hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cần đáp ứng điều kiện gì? (Hình từ Internet)

Hiện nay, có mấy mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với lao động nước ngoài?

Căn cứ theo Điều 4 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật

1. Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền theo các mức bồi dưỡng sau:

a) Mức 1: 13.000 đồng;

b) Mức 2: 20.000 đồng;

c) Mức 3: 26.000 đồng;

d) Mức 4: 32.000 đồng.

...

Như vậy, hiện nay có 4 mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với lao động nước ngoài, cụ thể là: Mức 1: 13.000 đồng; Mức 2: 20.000 đồng; Mức 3: 26.000 đồng; Mức 4: 32.000 đồng.

Lao động nước ngoài được bồi dưỡng bằng hiện vật dựa trên nguyên tắc gì?

Theo quy định tại Điều 5 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, lao động nước ngoài được bồi dưỡng bằng hiện vật dựa trên các nguyên tắc sau:

- Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca, ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm. Trường hợp lao động nước ngoài làm công việc lưu động, phân tán, ít người hoặc các công việc khác có tổ chức lao động không ổn định mà không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ, người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho lao động nước ngoài để lao động nước ngoài có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận của lao động nước ngoài; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của lao động nước ngoài.

- Không được trả bằng tiền, không được trả vào lương (bao gồm cả việc đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng.

- Khuyến khích người sử dụng lao động xem xét, quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (13.000 đồng) đối với người lao động không làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định nhưng đang làm việc trong điều kiện lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH.

- Chi phí bồi dưỡng bằng hiện vật được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật.