không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao
hành vi có dấu hiệu tham nhũng;
c) Qua công tác tự kiểm tra trong cơ quan, tổ chức, đơn vị phát hiện người có chức vụ, quyền hạn thực hiện hành vi có dấu hiệu tham nhũng;
d) Qua công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành phát hiện người có chức vụ, quyền hạn thực hiện hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ, quản lý, sử
quyền gì về an toàn vệ sinh lao động?
Căn cứ Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền sau đây:
a) Yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm
công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị: Quyết định phục viên, quyết định chuyển ngành, các giấy tờ chứng minh liên quan.
+ Đối tượng là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa
Cho tôi hỏi có thể thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động với tất cả các công việc hay không? Có được sử dụng người lao động thuê lại để thay thế người lao động thôi việc do sáp nhập doanh nghiệp? Câu hỏi của anh Trung (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có được phép thuê lại lao động để thay thế người lao động bị cho thôi việc vì lý do thay đổi công nghệ hay không? Câu hỏi của anh Kiên (Phú Yên)
quy định tại Điều 9 Nghị định 22/2017/NĐ-CP như sau:
Quyền, nghĩa vụ của hòa giải viên thương mại
1. Hòa giải viên thương mại có các quyền sau đây:
a) Chấp nhận hoặc từ chối thực hiện hoạt động hòa giải thương mại;
b) Từ chối cung cấp thông tin liên quan đến vụ tranh chấp, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận bằng văn bản hoặc theo quy định của
Người lao động phải cung cấp tất cả các thông tin mà công ty yêu cầu đúng không?
Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc
Hợp đồng lao động là gì?
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội
Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
Căn cứ Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, có 08 trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động cần báo trước bao nhiêu ngày khi chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động cung cấp thông tin không trung thực về sức khỏe? Câu hỏi của anh T.L (Bình Thuận).
nước ngoài thì việc giải quyết sơ thẩm tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân cấp tỉnh, các tranh chấp không có yếu tố nước ngoài thì Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết.
Trong đó, được xác định là có yếu tố nước ngoài khi:
- Người lao động, người sử dụng lao động hoặc người có quyền lợi, nghĩa vụ liên
thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể;
b) Việc thực hiện nội quy lao động, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;
c) Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp;
d) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo
;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm
phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
- Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự hiện hành.
Viên chức bị kỷ luật oan sai thì có được xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung không?
Tại điểm 1.4 tiểu mục 1 Mục III Thông tư 04/2005/TT-BNV được sửa đổi bởi khoản
định của pháp luật về lao động;
c) Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí
loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV được bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV.
- Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức tập sự).
- Thời gian công chức đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.
- Thời gian
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cho thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu có cần phải báo trước cho người lao động không?
21:40 | 22/04/2023
