Tiền tăng ca được miễn thuế TNCN khi đáp ứng điều kiện gì?
Tại khoản 1 Điều 26 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định điều kiện để tiền tăng ca (làm thêm giờ, làm việc ban đêm) được miễn thuế thu nhập cá nhân không còn là chỉ miễn phần trả cao hơn như trước đây, mà chuyển sang miễn toàn bộ khoản tiền lương làm thêm giờ, nhưng phải đáp ứng các điều kiện sau:
(1) Khoản tiền đó phải là tiền lương, tiền công làm việc ban đêm hoặc làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật lao động
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm không quá 200 giờ trong một năm. Riêng một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp đặc biệt theo quy định thì được làm thêm không quá 300 giờ trong một năm.
(2) Khoản tiền trả không vượt mức pháp luật quy định
Nếu doanh nghiệp trả cao hơn mức pháp luật quy định thì phần vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.
(3) Doanh nghiệp phải có hồ sơ chứng minh
Tổ chức trả thu nhập phải lập bảng kê thể hiện rõ thời gian làm đêm, làm thêm và số tiền đã trả; hoặc
Nếu không lập bảng kê riêng thì phải chứng minh được bằng bảng lương, bảng chấm công, hợp đồng lao động và các tài liệu hợp pháp khác khi cơ quan thuế yêu cầu.
Tải về >> Mẫu 05-ĐKT Tờ khai đăng ký thuế
Tải về >> Mẫu 20-ĐKT Tờ khai đăng ký thuế dùng cho cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công trực tiếp đăng ký thuế, thay đổi thông tin người phụ thuộc.
>> Tải Mẫu 03-ĐKT Tờ khai đăng ký thuế cho HKD, CNKD: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu Bảng kê khai người phải trực tiếp nuôi dưỡng: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu tờ khai đăng ký người phụ thuộc: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu tờ khai đăng ký thuế đối với cá nhân có thu nhập từ tiền lương tiền công: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu Bảng kê khai người phải trực tiếp nuôi dưỡng: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu tờ khai đăng ký thuế dành cho tổ chức, cá nhân khấu trừ, nộp thay thuế: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu tờ khai đăng ký thuế dành cho hộ gia đình, cá nhân kinh doanh: TẠI ĐÂY
Tiền tăng ca được miễn thuế TNCN khi đáp ứng điều kiện gì? (Hình từ Internet)
Mẫu quy trình tính tiền tăng ca cho doanh nghiệp mới nhất hiện nay là mẫu nào?
Tăng ca, hay còn gọi là làm thêm giờ, là khoảng thời gian mà người lao động tiếp tục làm việc ngoài giờ làm việc cố định hàng ngày. Thời gian tăng ca có thể cố định hoặc thay đổi tùy thuộc vào khối lượng công việc cần hoàn thành
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu quy trình tính tiền tăng ca. Việc soạn thảo sẽ do công ty chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.
Có thể tham khảo mẫu quy trình tính tiền tăng ca cho doanh nghiệp chuẩn sau đây:
>> Mẫu quy trình tính tiền tăng ca cho doanh nghiệp: TẢI VỀ
Được tăng ca mấy lần trong một tháng?
Tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Làm thêm giờ
...
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
...
Theo đó thì số giờ làm thêm giờ của người lao động không được quá 50% số giờ làm việc bình thường 1 ngày.
Theo đó số giờ tối đa của 1 ngày bình thường là 8 tiếng theo khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 do đó có thể suy ra giờ làm thêm của người lao động là không quá 4 tiếng một ngày.
Tại Điều luật này cũng quy định là người lao động không được làm quá 40 giờ trong vòng 1 tháng chứ không quy định về số lần làm thêm giờ.
Như vậy, không giới hạn về số lần tăng ca trong tháng của người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
