- Thực hiện chế độ thôi việc hoặc nghỉ hưu đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục sau 36 tháng làm ở vị trí việc làm mới theo Nghị quyết 37 trong trường hợp nào?
- Tiêu chuẩn, nhiệm vụ và quyền của giáo viên, nhân sự hỗ trợ giáo dục trường tư thục ra sao?
- Giáo viên, nhân sự hỗ trợ giáo dục mầm non được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề với mức bao nhiêu theo quy định mới?
Thực hiện chế độ thôi việc hoặc nghỉ hưu đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục sau 36 tháng làm ở vị trí việc làm mới theo Nghị quyết 37 trong trường hợp nào?
Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP quy định việc bố trí số nhân sự hỗ trợ giáo dục còn lại của các cơ sở giáo dục trước khi sắp xếp như sau:
- Bố trí vào vị trí việc làm nhân sự hỗ trợ giáo dục còn thiếu số lượng người làm việc theo định mức quy định, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP.
+ Trường hợp chưa đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng của vị trí việc làm mới thì giữ mã số, chức danh và hệ số lương đang được hưởng. Khi đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của vị trí việc làm mới sau sắp xếp thì bổ nhiệm chức danh và xếp lương theo vị trí việc làm đó hoặc bố trí bậc nghề nghiệp theo quy định.
+ Trong thời hạn 03 năm (36 tháng) kể từ ngày Nghị quyết 37/2026/NQ-CP có hiệu lực thi hành, nhân sự hỗ trợ giáo dục phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm mới; nếu không đáp ứng thì thực hiện chế độ thôi việc hoặc nghỉ hưu, tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp cần thiết do cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định;
- Không bố trí vào vị trí y tế trường học nếu không đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của vị trí việc làm;
- Không bố trí vào vị trí việc làm kế toán nếu không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm kế toán hoặc thuộc các trường hợp không được làm kế toán theo quy định;
- Bố trí vào vị trí việc làm nhà giáo nếu đạt trình độ chuẩn được đào tạo của nhà giáo và đạt yêu cầu về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng ngay vị trí việc làm nhà giáo;
- Số lượng nhân sự hỗ trợ giáo dục còn lại sau khi sắp xếp đủ theo quy định tại điểm a, điểm b, điểm c và điểm d khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP thì thực hiện giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP.
(điểm a khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP)
Như vậy, thực hiện chế độ thôi việc hoặc nghỉ hưu đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục không đáp ứng đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, năng lực chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm mới trong thời hạn 03 năm (36 tháng) tính từ ngày 05/8/2026.
Xem thêm các nội dung khác tại đây mới nhất:
>> Thăm hỏi, tặng quà mức chi tối đa 5.000.000 đồng/người/lần và không quá 10.000.000 đồng/người/năm
>> Hỗ trợ thêm 2.000.000 đồng/người cho người được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam
>> Công dân được nhận từ 10.000.000 đồng/người đến 12.000.000 đồng/người
Thực hiện chế độ thôi việc hoặc nghỉ hưu đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục sau 36 tháng làm ở vị trí việc làm mới theo Nghị quyết 37 trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Tiêu chuẩn, nhiệm vụ và quyền của giáo viên, nhân sự hỗ trợ giáo dục trường tư thục ra sao?
Điều 10 Quy chế ban hành kèm theo Thông tư 48/2026/TT-BGDĐT quy định về tiêu chuẩn, nhiệm vụ và quyền hạn của giáo viên, nhân sự hỗ trợ giáo dục như sau:
- Giáo viên trong trường phổ thông tư thục phải đáp ứng chuẩn nghề nghiệp, điều kiện theo quy định của pháp luật; có quyền và nghĩa vụ theo quy định của Luật Giáo dục 2019, Luật Nhà giáo 2025, Điều lệ trường phổ thông và các quy định pháp luật có liên quan; thực hiện quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng lao động đã ký kết với nhà trường.
- Nhân sự hỗ trợ giáo dục trong trường phổ thông tư thục làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại nhà trường; thực hiện quyền và nghĩa vụ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, quy chế tổ chức và hoạt động của nhà trường và các quy định pháp luật có liên quan.
- Trường phổ thông tư thục cụ thể hóa yêu cầu đối với từng chức danh, vị trí việc làm của giáo viên và nhân sự hỗ trợ giáo dục trong quy chế tổ chức và hoạt động của nhà trường, bảo đảm đúng quy định của pháp luật và yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của từng vị trí.
Giáo viên, nhân sự hỗ trợ giáo dục mầm non được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề với mức bao nhiêu theo quy định mới?
Theo Điều 3 Nghị định 182/2026/NĐ-CP Giáo viên mầm non được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề với 4 mức (20%, 45%, 60%, 80%), cụ thể:
- Mức phụ cấp ưu đãi 20% được áp dụng đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong cơ sở giáo dục mầm non.
- Mức phụ cấp ưu đãi 45% được áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non.
- Mức phụ cấp ưu đãi 60% được áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, trường tiểu học đóng trên địa bàn xã khu vực I, khu vực II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi; xã đảo, hải đảo, xã biên giới theo quy định.
- Mức phụ cấp ưu đãi 80% được áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non đóng trên địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của Chính phủ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
