Thống nhất tăng lương cho 09 đối tượng trong toàn bộ hệ thống bảng lương mới sau cải cách tiền lương trên cơ sở tăng năng suất lao động đúng không?

Nội dung chính

• Thống nhất tăng lương cho 09 đối tượng trong toàn bộ hệ thống bảng lương mới sau cải cách tiền lương trên cơ sở tăng năng suất lao động đúng không?
• Tiền lương mới sau cải cách tiền lương sẽ không thấp hơn tiền lương theo lương cơ sở đúng không?
• Chính sách tiền lương mới có tiếp tục áp dụng chế độ nâng bậc lương không?

Thống nhất tăng lương cho 09 đối tượng trong toàn bộ hệ thống bảng lương mới sau cải cách tiền lương trên cơ sở tăng năng suất lao động đúng không?

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định cụ thể về nội dung cải cách tiền lương cho 09 đối tượng CBCCVC và LLVT trong toàn bộ hệ thống bảng lương mới và thống nhất tăng lương sau khi cải cách tiền lương.

09 đối tượng trong toàn bộ hệ thống bảng lương mới gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

- Sĩ quan công an;

- Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an;

- Chuyên môn kỹ thuật công an;

- Sĩ quan quân đội;

- Quân nhân chuyên nghiệp;

- Công nhân quốc phòng;

- Công nhân công an.

(Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)

Căn cứ theo Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về nội dung thống nhất tăng lương cho CBCCVC và LLVT như sau:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

1. Quan điểm chỉ đạo

...

1.2. Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

1.3. Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

...

Theo đó, cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm:

- Tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành;

- Tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương;

- Đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế;

- Có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

Như vậy, thống nhất tăng lương cho 09 đối tượng trong toàn bộ hệ thống bảng lương mới sau cải cách tiền lương trên cơ sở tăng năng suất lao động.

>> Tải bảng lương mới của CBCCVC và LLVT: Tại đây.

>> Lộ trình mới về chính sách tiền lương mới trong thời gian tới: Tải về.

Thống nhất tăng lương cho 09 đối tượng trong toàn bộ hệ thống bảng lương mới sau cải cách tiền lương trên cơ sở tăng năng suất lao động đúng không? (Hình từ Internet)

Tiền lương mới sau cải cách tiền lương sẽ không thấp hơn tiền lương theo lương cơ sở đúng không?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

Như vậy, tiền lương mới sau cải cách tiền lương (tiền lương theo lương cơ bản) sẽ không thấp hơn tiền lương theo lương cơ sở.

Chính sách tiền lương mới có tiếp tục áp dụng chế độ nâng bậc lương không?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

...

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Theo đó, chính sách tiền lương mới khi cải cách tiền lương vẫn tiếp tục áp dụng chế độ nâng bậc lương cho CBCCVC và LLVT, cụ thể là sẽ hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.