Sửa đổi, bổ sung trình tự, thủ tục điều động công chức theo Dự thảo Nghị định như thế nào?
Chính phủ đã ban hành Dự thảo Nghị định về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
>> Tải về: Xem chi tiết Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP
Tại khoản 1 Điều 5 Dự thảo Nghị định đã sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 3 Điều 25 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về trình tự, thủ tục điều động công chức như sau:
- Căn cứ quy hoạch, yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công chức thuộc phạm vi quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định thực hiện.
- Lập danh sách công chức cần điều động;
- Biện pháp thực hiện cụ thể đối với từng trường hợp;
- Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện trình tự, thủ tục điều động như trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân sự nơi khác quy định tại khoản 3 Điều 33 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Như vậy, dự kiến sửa đổi, bổ sung căn cứ để điều động công chức bao gồm căn cứ yêu cầu công tác, phẩm chất, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của công chức.
Sửa đổi, bổ sung trình tự, thủ tục điều động công chức theo Dự thảo Nghị định như thế nào? (Hình từ Internet)
Các trường hợp không thực hiện điều động công chức?
Điều 25 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định các trường hợp không thực hiện điều động công chức gồm 07 trường hợp sau đây:
- Công chức đang trong quá trình bị xem xét, xử lý kỷ luật;
- Công chức đang bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến các cuộc thanh tra, kiểm tra;
- Công chức đang trong quá trình điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ Y tế;
- Công chức đang tham gia học tập dài hạn hoặc đang được cử đi biệt phái theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Công chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi hoặc công chức nam (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp có nguyện vọng được điều động;
- Công chức có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, được người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức xác nhận, trừ trường hợp có nguyện vọng được điều động;
- Các trường hợp khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền điều động quyết định tùy thuộc vào từng tình huống cụ thể.
(khoản 5 Điều 25 Nghị định 170/2025/NĐ-CP)
Chế độ, chính sách đối với công chức được điều động gồm những gì?
Điều 27 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định chính sách bảo lưu phụ cấp chức vụ 06 tháng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động mà có phụ cấp chức vụ mới thấp hơn.
Cụ thể:
Chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái
- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.
- Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong thời gian được cử biệt phái; bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời gian biệt phái. Trường hợp cơ quan, tổ chức nơi được cử đến biệt phái có chế độ, chính sách đặc thù thì ngoài lương và các quyền lợi khác do cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái chi trả, công chức còn được hưởng các chế độ, chính sách đặc thù do cơ quan, tổ chức nơi được cử đến biệt phái chi trả.
- Trường hợp công chức được biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
(khoản 1 Điều 27 Nghị định 170/2025/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
