Phạm trù nội dung và hình thức là gì? Ví dụ về phạm trù nội dung và hình thức? Nội dung và hình thức của hợp đồng lao động ra sao?

Nội dung chính

• Phạm trù nội dung và hình thức là gì? Ví dụ về phạm trù nội dung và hình thức?
• Nội dung và hình thức của hợp đồng lao động như thế nào?
• Người lao động phải cung cấp thông tin gì cho doanh nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động không?

Phạm trù nội dung và hình thức là gì? Ví dụ về phạm trù nội dung và hình thức?

Phạm trù nội dung và hình thức là hai khái niệm cơ bản trong triết học, đặc biệt là trong phép biện chứng duy vật của chủ nghĩa Mác-Lênin.

Trong đó nội dung là tổng hợp tất cả các mặt, các yếu tố, và các quá trình tạo nên sự vật hoặc hiện tượng. Hình thức là phương thức tồn tại và phát triển của sự vật hoặc hiện tượng đó, bao gồm hệ thống các mối liên hệ tương đối bền vững giữa các yếu tố của nó.

Mối quan hệ giữa nội dung và hình thức: Nội dung và hình thức có mối quan hệ biện chứng, tức là chúng tác động qua lại lẫn nhau. Nội dung quyết định hình thức, nhưng hình thức cũng có thể ảnh hưởng ngược lại đến nội dung

Ví dụ về phạm trù nội dung và hình thức:

- Tác phẩm văn học:

+ Nội dung: Toàn bộ các nhân vật, sự kiện, và ý nghĩa mà tác giả muốn truyền tải.

+ Hình thức: Các biện pháp nghệ thuật, cấu trúc câu chuyện, kiểu chữ, và bìa sách.

- Chiếc xe hơi:

+ Nội dung: Các bộ phận như động cơ, bánh xe, ghế ngồi, và hệ thống nhiên liệu.

+ Hình thức: Thiết kế bên ngoài, màu sắc, và kiểu dáng của xe.

- Bức tranh:

+ Nội dung: Hình ảnh, màu sắc, và ý nghĩa mà họa sĩ muốn thể hiện.

+ Hình thức: Kỹ thuật vẽ, bố cục, và khung tranh.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Phạm trù nội dung và hình thức là gì? Ví dụ về phạm trù nội dung và hình thức? Nội dung và hình thức của hợp đồng lao động ra sao? (Hình từ Internet)

Nội dung và hình thức của hợp đồng lao động như thế nào?

Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 thì hình thức hợp đồng lao động như sau:

- Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

- Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 đối với nội dung hợp đồng lao động thì cần phải có những nội dung chủ yếu bao gồm:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Tải đầy đủ Mẫu hợp đồng lao động mới nhất hiện nay: Tại đây

Người lao động phải cung cấp thông tin gì cho doanh nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động không?

Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho doanh nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động về: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.