Người lao động làm ngày lễ không được nhận lương thì có được kiện không?
Căn cứ Điều 32, Điều 35 và khoản 1 Điều 36 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 được sửa đổi bởi điểm a khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Tố tụng dân sự, Luật Tố tụng hành chính, Luật Tư pháp người chưa thành niên, Luật Phá sản và Luật Hòa giải, đối thoại tại tòa án 2025 người lao động không được trả lương khi đi làm vào ngày lễ được phép khởi kiện ở Toà dân sự thuộc Toà án án nhân dân khu vực.
Tuy nhiên trước khi khởi kiện phải thông qua thủ tục hòa giải lao động theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. Chỉ tiến hành khởi kiện khi:
- Hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng
- Hòa giải không thành
- Hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải.
Người lao động làm ngày lễ không được nhận lương thì có được kiện không?
Công ty có hành vi chậm trả lương hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm ngày lễ bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ khoản 2, 5 Điều 17 và Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP pháp luật quy định khung hình phạt tiền áp dụng đối với cá nhân sử dụng lao động có hành vi chậm trả lương hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ ngày lễ từ 5.000.000 đồng đến tối đa 50.000.000 đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm.
Nếu người sử dụng lao động là tổ chức/doanh nghiệp thì mức phạt tiền sẽ bị nhân đôi. Như vậy, công ty vi phạm có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng lên tới 100.000.000 đồng.
Bên cạnh việc phải nộp phạt cho Nhà nước, công ty bắt buộc phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là hoàn trả lại toàn bộ số tiền lương làm thêm ngày lễ còn thiếu, hoặc thanh toán dứt điểm số lương bị nợ cho người lao động. Đồng thời, công ty phải móc hầu bao trả thêm một khoản tiền lãi sinh ra từ số tiền lương chậm trả, trả thiếu đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của ngân hàng thương mại Nhà nước.
Người lao động đi làm ngày lễ được trả lương như thế nào theo quy định pháp luật?
Căn cứ Điều 55, 56, 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP khi người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, mức lương sẽ được phân chia rõ ràng theo khung giờ làm việc:
- Trường hợp đi làm vào ca ngày của ngày lễ: Người lao động sẽ được nhận ít nhất bằng 300% tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Mức 300% này là phần tiền lương làm thêm trả riêng, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ có hưởng lương theo quy định pháp luật. Điều này có nghĩa là, nếu một nhân viên hưởng lương tháng đi làm vào ban ngày của ngày lễ, tổng thu nhập của ngày hôm đó họ nhận được ít nhất phải bằng 400% (bao gồm 100% lương ngày nghỉ lễ mặc định được hưởng + 300% lương làm thêm giờ).
- Trường hợp đi làm vào ca đêm của ngày lễ: Khung giờ ban đêm được pháp luật ấn định là từ 22 giờ đêm hôm trước đến 06 giờ sáng hôm sau. Việc phải thức đêm làm việc trong các dịp lễ, tết đòi hỏi sự hao tổn sức khỏe lớn, do đó bài toán tiền lương sẽ mang lại mức thù lao rất cao dựa trên công thức cộng dồn của Chính phủ.
Cụ thể, tiền lương làm thêm ca đêm vào ngày lễ sẽ được cấu thành từ 03 khoản: (1) Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ (300%); (2) Phụ cấp làm việc ban đêm (30%); (3) Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm (tính bằng 20% x tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tức là 20% x 300% = 60%). Tổng hợp lại theo công thức: 300% + 30% + 60% = 390%.
Tức là, với mỗi giờ làm việc ca đêm vào ngày lễ, người lao động sẽ nhận được số tiền ít nhất bằng 390% so với tiền lương của một giờ làm việc vào ngày bình thường (mức 390% này cũng hoàn toàn độc lập và chưa bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ lễ).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
