Người lao động có thể ủy quyền cho người khác làm đơn kháng cáo hay không?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 272 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:
Đơn kháng cáo
...
3. Người kháng cáo quy định tại khoản 2 Điều này nếu không tự mình kháng cáo thì có thể ủy quyền cho người khác đại diện cho mình kháng cáo. Tại mục tên, địa chỉ của người kháng cáo trong đơn phải ghi họ, tên, địa chỉ của người đại diện theo ủy quyền của người kháng cáo, của người kháng cáo ủy quyền kháng cáo; số điện thoại, fax, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người kháng cáo ủy quyền kháng cáo và văn bản ủy quyền. Ở phần cuối đơn kháng cáo, người đại diện theo ủy quyền phải ký tên hoặc điểm chỉ.
...
Theo đó, người lao động có thể ủy quyền cho người khác kháng cáo.
Khi người đại diện theo ủy quyền làm đơn kháng cáo, tại mục thông tin người kháng cáo cần ghi cả thông tin của người kháng cáo và người đại điện theo ủy quyền kháng cáo và ghi rõ văn bản ủy quyền; và cuối đơn kháng cáo, người đại diện theo ủy quyền phải ký tên hoặc điểm chỉ.
Người lao động có thể ủy quyền cho người khác làm đơn kháng cáo thay mình hay không? (Hình từ Internet)
Người lao động ủy quyền kháng cáo theo hình thức như thế nào?
Theo quy định tại khoản 6 Điều 272 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:
Đơn kháng cáo
...
6. Việc ủy quyền quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này phải được làm thành văn bản có công chứng, chứng thực hợp pháp, trừ trường hợp văn bản ủy quyền đó được lập tại Tòa án có sự chứng kiến của Thẩm phán hoặc người được Chánh án Tòa án phân công. Trong văn bản ủy quyền phải có nội dung đương sự ủy quyền cho người đại diện theo ủy quyền kháng cáo bản án, quyết định tạm đình chỉ, đình chỉ giải quyết vụ án của Tòa án cấp sơ thẩm.
...
Theo đó, người lao động có thể ủy quyền kháng cáo dưới hình thức lập văn bản ủy quyền:
+ Văn bản ủy quyền phải có công chứng, chứng thực hợp pháp, trừ khi được lập tại Tòa án có sự chứng kiến của Thẩm phán hoặc người được Chánh án Tòa án phân công
+ Trong văn bản ủy quyền phải có nội dung đương sự ủy quyền cho người đại diện theo ủy quyền kháng cáo bản án giải quyết vụ án của Tòa án cấp sơ thẩm.
Những trường hợp nào không thể làm người đại diện theo ủy quyền cho người lao động?
Theo quy định tại Điều 87 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:
Những trường hợp không được làm người đại diện
1. Những người sau đây không được làm người đại diện theo pháp luật:
a) Nếu họ cũng là đương sự trong cùng một vụ việc với người được đại diện mà quyền và lợi ích hợp pháp của họ đối lập với quyền và lợi ích hợp pháp của người được đại diện;
b) Nếu họ đang là người đại diện theo pháp luật trong tố tụng dân sự cho một đương sự khác mà quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự đó đối lập với quyền và lợi ích hợp pháp của người được đại diện trong cùng một vụ việc.
2. Quy định tại khoản 1 Điều này cũng được áp dụng đối với trường hợp đại diện theo ủy quyền trong tố tụng dân sự.
3. Cán bộ, công chức trong các cơ quan Tòa án, Kiểm sát, Công an không được làm người đại diện trong tố tụng dân sự, trừ trường hợp họ tham gia tố tụng với tư cách là người đại diện cho cơ quan của họ hoặc với tư cách là người đại diện theo pháp luật.
Như vậy, người đại diện theo ủy quyền cho người lao động không được là những đối tượng sau đây:
- Người cũng là đương sự trong cùng một vụ việc với người lao động mà quyền và lợi ích hợp pháp của họ đối lập với quyền và lợi ích hợp pháp của người được đại diện;
- Người đang là người đại diện theo pháp luật trong tố tụng dân sự cho một đương sự khác mà quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự đó đối lập với quyền và lợi ích hợp pháp của người được đại diện trong cùng một vụ việc;
- Cán bộ, công chức trong các cơ quan Tòa án, Kiểm sát, Công an.
Quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo ủy quyền cho người lao động là gì?
Theo khoản 2 Điều 86 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:
Quyền, nghĩa vụ của người đại diện
1. Người đại diện theo pháp luật trong tố tụng dân sự thực hiện quyền, nghĩa vụ tố tụng dân sự của đương sự trong phạm vi mà mình đại diện.
2. Người đại diện theo ủy quyền trong tố tụng dân sự thực hiện quyền, nghĩa vụ tố tụng dân sự của đương sự theo nội dung văn bản ủy quyền.
Như vậy, người được ủy quyền sẽ thực hiện quyền và nghĩa vụ của người lao động theo nội dung văn bản ủy quyền.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
