- Năm 2026 tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP đối với công chức viên chức, người lao động tại Quyết định 5918?
- Tiền lương tính trợ cấp tinh giản biên chế cho công chức viên chức được xác định thế nào?
- Nguồn kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với công chức viên chức được cấp từ đâu?
Năm 2026 tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP đối với công chức viên chức, người lao động tại Quyết định 5918?
Căn cứ vào Quyết định 5918/QĐ-BNNMT năm 2025 tải về ban hành Kế hoạch cải cách hành chính năm 2026 của Bộ Nông nghiệp và Môi trường.
Cụ thể tại Mục 5 Phần II Kế hoạch Cải cách hành chính năm 2026 của Bộ Nông nghiệp và Môi trường ban hành kèm theo Quyết định 5918/QĐ-BNNMT năm 2025 quy định như sau:
5. Cải cách chế độ công vụ
a) Tập trung rà soát, sửa đổi, bổ sung, ban hành các quy chế, quy định về công tác cán bộ và quản lý cán bộ, bảo đảm đầy đủ, phù hợp với quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và đồng bộ với công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy; rà soát quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quy định.
b) Tiếp tục chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác sắp xếp, bố trí, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC, bảo đảm đồng bộ với phương án kiện toàn, tinh gọn tổ chức bộ máy của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
c) Tiếp tục nghiên cứu, đổi mới phương pháp, quy trình đánh giá, xếp loại tổ chức, cá nhân trên cơ sở cụ thể hóa quy định của Bộ Chính trị và Nghị định của Chính phủ theo hướng lượng hóa các tiêu chí đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ và gắn với tiêu chuẩn, yêu cầu của vị trí việc làm, chất lượng công việc, sản phẩm cụ thể của từng cá nhân.
d) Tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế đối với các công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan đơn vị thuộc Bộ theo quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế.
đ) Tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, năng lực quản lý hành chính và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho CBCCVC của Bộ. Tăng cường tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ CCVC, trọng tâm là năng lực, kỹ năng nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.
e) Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý cán bộ, trọng tâm là việc quản lý, khai thác, sử dụng hồ sơ, thông tin dữ liệu về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Bộ, của Ngành.
Như vậy, theo kế hoạch trên thì năm 2026 tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế đối với các công chức viên chức và người lao động thuộc các cơ quan đơn vị thuộc Bộ Nông nghiệp và Môi trường theo quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế.
Năm 2026 tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP đối với công chức viên chức, người lao động tại Quyết định 5918? (Hình từ Internet)
Tiền lương tính trợ cấp tinh giản biên chế cho công chức viên chức được xác định thế nào?
Tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm:
- Mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động hoặc mức lương của người quản lý công ty;
- Các khoản phụ cấp lương (gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Đối với các trường hợp đang nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau thì tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề của tháng trước khi nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau nhưng mức lương cơ sở được tính theo mức lương cơ sở của tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế.
(Điều 5 Nghị định 154/2025/NĐ-CP)
Nguồn kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với công chức viên chức được cấp từ đâu?
Nguồn kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế:
- Đối với công chức: Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế do ngân sách nhà nước cấp.
- Đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập
+ Đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế được lấy từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị.
Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên không đủ nguồn kinh phí để giải quyết chính sách tinh giản biên chế thì được sử dụng các quỹ được trích theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập và nguồn kinh phí thực hiện cải cách tính tiền lương để giải quyết chính sách tinh giản biên chế.
+ Đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế do ngân sách nhà nước cấp.
(Điều 11 Nghị định 154/2025/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
