Mẫu đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động là mẫu nào?

Đỗ Thị Tỉnh 2,604 lượt xem
16:58 | 02/02/2026
Đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động được viết theo mẫu nào theo quy định của pháp luật hiện hành?
Nội dung chính
  1. Mẫu đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động là mẫu nào?
  2. Gửi đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động cho ai?
  3. Phiên tòa giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động được mở trong thời hạn bao lâu?

Mẫu đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động là mẫu nào?

Mẫu đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm tranh chấp lao động là Mẫu số 82-DS Danh mục 93 biểu mẫu trong tố tụng dân sự ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP, cụ thể như sau:

Mẫu đơn giám đốc thẩm

Tải mẫu đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm: Tại đây

Mẫu đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động là mẫu nào?

Mẫu đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động là mẫu nào?

Gửi đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động cho ai?

Căn cứ theo Điều 328 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về đơn đề nghị xem xét bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật theo thủ tục giám đốc thẩm như sau:

Đơn đề nghị xem xét bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật theo thủ tục giám đốc thẩm
1. Đơn đề nghị xem xét bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật theo thủ tục giám đốc thẩm phải có các nội dung chính sau đây:
a) Ngày, tháng, năm làm đơn đề nghị;
b) Tên, địa chỉ của người đề nghị;
c) Tên bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật được đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm;
d) Lý do đề nghị, yêu cầu của người đề nghị;
đ) Người đề nghị là cá nhân phải ký tên hoặc điểm chỉ; người đề nghị là cơ quan, tổ chức thì người đại diện hợp pháp của cơ quan, tổ chức đó phải ký tên và đóng dấu vào phần cuối đơn; trường hợp tổ chức đề nghị là doanh nghiệp thì việc sử dụng con dấu được thực hiện theo quy định của Luật doanh nghiệp.
2. Kèm theo đơn đề nghị, người đề nghị phải gửi bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, tài liệu, chứng cứ (nếu có) để chứng minh cho những yêu cầu của mình là có căn cứ và hợp pháp.
3. Đơn đề nghị và tài liệu, chứng cứ được gửi cho người có thẩm quyền kháng nghị quy định tại Điều 331 của Bộ luật này.

Dẫn chiếu đến Điều 331 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Tố tụng dân sự, Luật Tố tụng hành chính, Luật Tư pháp người chưa thành niên, Luật Phá sản và Luật Hòa giải, đối thoại tại tòa án 2025 quy định về người có thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm như sau:

Người có thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm
1. Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao có thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án nhân dân cấp tỉnh; bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án khác khi xét thấy cần thiết, trừ quyết định của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao.
2. Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh có quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án nhân dân khu vực trong phạm vi thẩm quyền theo lãnh thổ.

Theo đó, đơn đề nghị xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động được gửi cho:

- Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao đối với:

+ Bản án đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án nhân dân cấp cao;

+ Bản án đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án khác nếu thấy cần thiết.

- Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh đối với:

+ Bản án đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án nhân dân khu vực trong phạm vi thẩm quyền theo lãnh thổ.

Phiên tòa giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động được mở trong thời hạn bao lâu?

Căn cứ theo Điều 339 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về thời hạn mở phiên tòa giám đốc thẩm như sau:

Thời hạn mở phiên tòa giám đốc thẩm
Trong thời hạn 04 tháng, kể từ ngày nhận được kháng nghị kèm theo hồ sơ vụ án, Tòa án có thẩm quyền giám đốc thẩm phải mở phiên tòa để xét xử vụ án theo thủ tục giám đốc thẩm.

Theo đó, phiên tòa giám đốc thẩm bản án tranh chấp lao động được mở trong thời hạn 04 tháng kể từ ngày Tòa án có thẩm quyền giám đốc thẩm nhận được kháng nghị kèm theo hồ sơ vụ án.

Logo Thư viện Pháp luật
Đỗ Thị Tỉnh Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Tranh chấp lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Giải quyết tranh chấp lao động mới nhất 2026: Thủ tục, hòa giải, khởi kiện và án phí ra sao?

Giải quyết tranh chấp lao động theo quy định mới nhất năm 2026 được thực hiện như thế nào? Có mấy loại tranh chấp lao động, trường hợp nào bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện, trường hợp nào được khởi kiện ngay? Thẩm quyền giải quyết thuộc cơ quan nào, thời hiệu khởi kiện và án phí được quy định ra sao?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?