- Hướng dẫn Thu thập, cập nhật dữ liệu khám sức khỏe theo Quyết định 1551 ra sao?
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào trong việc quản lý sức khỏe của người lao động?
- Chi phí khám sức khỏe hằng năm cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả được hạch toán vào các loại chi phí nào?
Hướng dẫn Thu thập, cập nhật dữ liệu khám sức khỏe theo Quyết định 1551 ra sao?
Mục 3 Hướng dẫn ban hành kèm theo Quyết định 1551/QĐ-BYT năm 2026 Hướng dẫn Thu thập, cập nhật dữ liệu khám sức khỏe như sau:
- Các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám sàng lọc cho người dân, thu thập thông tin theo hướng dẫn chuyên môn của Bộ Y tế.
- Đối với các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có phần mềm quản lý khám sức khỏe: thực hiện nhập dữ liệu người dân khám sức khỏe định kỳ, khám sàng lọc vào phần mềm. Các trường thông tin tuân thủ kiểu và định dạng dữ liệu quy định tại Phụ lục 01 kèm theo Quyết định 1551/QĐ-BYT năm 2026.
- Đối với các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chưa có phần mềm quản lý khám sức khỏe: Sử dụng chức năng trên Cổng dữ liệu sức khỏe của Bộ Y tế (tại địa chỉ https://csdlksk.vn).
- Các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đã thực hiện khám sức khỏe định kỳ trước ngày hướng dẫn này ban hành: Thu thập, cập nhật dữ liệu khám sức khỏe; rà soát các trường thông tin đáp ứng chuẩn và định dạng dữ liệu quy định tại Phụ lục 01 kèm theo Quyết định 1551/QĐ-BYT năm 2026.
+ Thực hiện đồng bộ dữ liệu lên Cơ sở dữ liệu sức khỏe cá nhân của Bộ Y tế, hoàn thành trước ngày 15/7/2026. Có hai phương án đồng bộ dữ liệu như sau:
++ Đồng bộ thủ công: Sử dụng chức năng trên Cổng dữ liệu sức khỏe của Bộ Y tế (tại địa chỉ https://csdlksk.vn).
++ Đồng bộ tự động: Thực hiện kết nối, liên thông, đồng bộ dữ liệu theo hướng dẫn tại Phụ lục 02 kèm theo Quyết định 1551/QĐ-BYT năm 2026.
- Dữ liệu thu thập, cập nhật, đồng bộ lên Cơ sở dữ liệu sức khoẻ cá nhân phải đảm bảo “đúng, đủ, sạch, sống” và được ký số nhằm bảo đảm tính xác thực, toàn vẹn thông tin trong quá trình kết nối, chia sẻ dữ liệu.
Hướng dẫn Thu thập, cập nhật dữ liệu khám sức khỏe theo Quyết định 1551 ra sao? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào trong việc quản lý sức khỏe của người lao động?
Điều 27 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm trong việc quản lý sức khỏe của người lao động như sau:
- Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại nghề, công việc và kết quả khám sức khỏe để sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập và quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động, hồ sơ sức khỏe của người bị bệnh nghề nghiệp;
- Thông báo kết quả khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để người lao động biết;
- Hằng năm, báo cáo về việc quản lý sức khỏe người lao động thuộc trách nhiệm quản lý cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế có thẩm quyền.
Chi phí khám sức khỏe hằng năm cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả được hạch toán vào các loại chi phí nào?
Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định chi phí khám sức khỏe hằng năm cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2008 và chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
Cụ thể:
Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
- Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2008 và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
(khoản 6 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
