Hỗ trợ mỗi tháng 2.000.000 đồng cho giám định viên tư pháp và 1.400.000 đồng cho người giúp việc theo Nghị quyết 28 khi làm việc tại đâu?

09:00 | 10/09/2026
Theo Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND, hỗ trợ 2.000.000 đồng/tháng cho giám định viên tư pháp và 1.400.000 đồng cho người giúp việc cho giám định viên tư pháp khi làm việc tại đâu?
Nội dung chính
  1. Hỗ trợ mỗi tháng 2.000.000 đồng cho giám định viên tư pháp và 1.400.000 đồng cho người giúp việc theo Nghị quyết 28 khi làm việc tại đâu?
  2. Tiêu chuẩn của giám định viên tư pháp hiện nay như thế nào?
  3. Không được bổ nhiệm giám định viên tư pháp khi thuộc trường hợp nào?

Hỗ trợ mỗi tháng 2.000.000 đồng cho giám định viên tư pháp và 1.400.000 đồng cho người giúp việc theo Nghị quyết 28 khi làm việc tại đâu?

HĐND tỉnh Lào Cai ban hành Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND Tải về quy định chính sách hỗ trợ người giám định tư pháp, người giúp việc cho giám định viên tư pháp trên địa bàn tỉnh Lào Cai

Theo đó, tại Điều 3 Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND nêu rõ chính sách hỗ trợ như sau:

- Giám định viên tư pháp làm việc tại Phòng Kỹ thuật hình sự thuộc Công an tỉnh và Trung tâm pháp y tỉnh: Hỗ trợ 2.000.000 đồng/người/tháng.

- Người giám định tư pháp làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh: Hỗ trợ 2.000.000 đồng/người/vụ việc. Trường hợp vụ việc có từ 06 người giám định tư pháp trở lên tham gia thực hiện thì tổng mức hỗ trợ 10.000.000 đồng/vụ việc.

- Người giúp việc cho giám định viên tư pháp làm việc tại Phòng Kỹ thuật hình sự thuộc Công an tỉnh và Trung tâm pháp y tỉnh: Hỗ trợ 1.400.000 đồng/người/tháng.

- Chính sách hỗ trợ tại khoản 1 và khoản 3 Điều 3 Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND được chi trả hàng tháng cùng thời điểm chi trả lương. Khoản hỗ trợ này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, hưởng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và không làm căn cứ tính các chế độ, phụ cấp khác.

- Thời gian không được tính hưởng chính sách hỗ trợ đối với đối tượng tại khoản 1 và khoản 3 Điều 3 Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND bao gồm: thời gian đi công tác, học tập không làm công tác giám định từ 01 tháng trở lên; thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên; thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian bị tạm đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

Như vậy, hỗ trợ mỗi tháng 2.000.000 đồng cho giám định viên tư pháp và 1.400.000 đồng cho người giúp việc cho giám định viên tư pháp khi làm việc tại Phòng Kỹ thuật hình sự thuộc Công an tỉnh và Trung tâm pháp y tỉnh.

Lưu ý: Nghị quyết 28/2026/NQ-HĐND áp dụng trên địa bàn tỉnh Lào Cai

Hỗ trợ mỗi tháng 2.000.000 đồng cho giám định viên tư pháp và 1.400.000 đồng cho người giúp việc theo Nghị quyết 28 khi làm việc tại đâu?

Hỗ trợ mỗi tháng 2.000.000 đồng cho giám định viên tư pháp và 1.400.000 đồng cho người giúp việc theo Nghị quyết 28 khi làm việc tại đâu? (Hình từ Internet)

Tiêu chuẩn của giám định viên tư pháp hiện nay như thế nào?

Theo khoản 5 Điều 3 Luật Giám định tư pháp 2025, theo đó Giám định viên tư pháp là người được cơ quan nhà nước có thẩm quyền bổ nhiệm để thực hiện giám định tư pháp. Để được xem xét, bổ nhiệm giám định viên tư pháp thì công dân Việt Nam thường trú tại Việt Nam phải có đủ các tiêu chuẩn tại Điều 10 Luật Giám định tư pháp 2025 cụ thể:

(1) Có phẩm chất đạo đức tốt;

(2) Có trình độ đại học trở lên và đã qua thực tế hoạt động chuyên môn ở lĩnh vực được đào tạo từ đủ 05 năm trở lên.

Trường hợp người được đề nghị bổ nhiệm giám định viên pháp y, pháp y tâm thần, kỹ thuật hình sự đã trực tiếp giúp việc trong hoạt động giám định ở tổ chức giám định pháp y, pháp y tâm thần, kỹ thuật hình sự thì thời gian thực tế hoạt động chuyên môn từ đủ 03 năm trở lên;

(3) Đã qua khóa bồi dưỡng kiến thức pháp luật và nghiệp vụ giám định tư pháp.

Không được bổ nhiệm giám định viên tư pháp khi thuộc trường hợp nào?

Theo khoản 3 Điều 10 Luật Giám định tư pháp 2025 không được bổ nhiệm giám định viên tư pháp khi thuộc trường hợp sau:

- Người không đủ tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều 10 Luật Giám định tư pháp 2025;

- Người bị mất năng lực hành vi dân sự, bị hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;

- Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; người đã bị kết án mà chưa được xóa án tích về tội phạm do vô ý hoặc tội phạm ít nghiêm trọng do cố ý; người đã bị kết án về tội phạm nghiêm trọng, tội phạm rất nghiêm trọng, tội phạm đặc biệt nghiêm trọng do cố ý;

- Người đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính giáo dục tại xã, phường, đặc khu, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc;

- Cán bộ bị kỷ luật bằng hình thức bãi nhiệm; công chức, viên chức bị kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc; sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân bị kỷ luật bằng hình thức tước danh hiệu quân nhân hoặc buộc thôi việc; sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân bị kỷ luật bằng hình thức tước danh hiệu Công an nhân dân hoặc buộc thôi việc.

Quy định tại điểm này được áp dụng trong thời hạn 03 năm kể từ thời điểm quyết định kỷ luật có hiệu lực;

- Người đang trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Vấn đề khác trong lao động Xem thêm

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?