Hồ sơ giải quyết khiếu nại quyết định cho thôi việc lần đầu đối với cán bộ công chức gồm những gì?

Nội dung chính

• Hồ sơ giải quyết khiếu nại quyết định cho thôi việc lần đầu đối với cán bộ công chức gồm những gì?
• Thời hiệu khiếu nại quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức là bao lâu?
• Thủ tục giải quyết khiếu nại lần đầu quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức như thế nào?

Hồ sơ giải quyết khiếu nại quyết định cho thôi việc lần đầu đối với cán bộ công chức gồm những gì?

Theo Điều 34 Luật Khiếu nại 2011 quy định về hồ sơ giải quyết khiếu nại như sau:

Hồ sơ giải quyết khiếu nại

1. Việc giải quyết khiếu nại phải được lập thành hồ sơ. Hồ sơ giải quyết khiếu nại bao gồm:

a) Đơn khiếu nại hoặc bản ghi lời khiếu nại;

b) Tài liệu, chứng cứ do các bên cung cấp;

c) Biên bản kiểm tra, xác minh, kết luận, kết quả giám định (nếu có);

d) Biên bản tổ chức đối thoại (nếu có);

đ) Quyết định giải quyết khiếu nại;

e) Các tài liệu khác có liên quan.

2. Hồ sơ giải quyết khiếu nại phải được đánh số trang theo thứ tự tài liệu và được lưu giữ theo quy định của pháp luật. Trường hợp người khiếu nại khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án thì hồ sơ đó phải được chuyển cho Tòa án có thẩm quyền giải quyết khi có yêu cầu.

Theo như quy định trên, hồ sơ giải quyết khiếu nại bao gồm:

- Đơn khiếu nại hoặc bản ghi lời khiếu nại;

- Tài liệu, chứng cứ do các bên cung cấp;

- Biên bản kiểm tra, xác minh, kết luận, kết quả giám định (nếu có);

- Biên bản tổ chức đối thoại (nếu có);

- Quyết định giải quyết khiếu nại;

- Các tài liệu khác có liên quan.

Hồ sơ giải quyết khiếu nại phải được đánh số trang theo thứ tự tài liệu và được lưu giữ theo quy định của pháp luật.

Khiếu nại quyết định cho thôi việc lần đầu đối với cán bộ công chức gồm những gì? (Hình từ Internet)

Thời hiệu khiếu nại quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối với công chức là bao lâu?

Căn cứ tại Điều 48 Luật Khiếu nại 2011 quy định như sau:

Thời hiệu khiếu nại

Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 15 ngày, kể từ ngày cán bộ, công chức nhận được quyết định kỷ luật.

Thời hiệu khiếu nại lần hai là 10 ngày, kể từ ngày cán bộ, công chức nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu; đối với quyết định kỷ luật buộc thôi việc thì thời hiệu khiếu nại lần hai là 30 ngày, kể từ ngày cán bộ, công chức nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu.

Trường hợp người khiếu nại không thực hiện được quyền khiếu nại theo đúng thời hiệu vì ốm đau, thiên tai, địch họa, đi công tác, học tập ở nơi xa hoặc vì những trở ngại khách quan khác thì thời gian có trở ngại đó không tính vào thời hiệu khiếu nại.

Như vậy thời hiệu khiếu nại quyết định kỷ luật buộc thôi việc lần đầu đối với công chức là 15 ngày kể từ nhận công chức nhận được quyết định kỷ luật.

Thủ tục giải quyết khiếu nại lần đầu quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức như thế nào?

Theo quy định tại Chương IV Nghị định 124/2020/NĐ-CP về thủ tục khiếu nại lần đầu quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức như sau:

Bước 1: Thụ lý khiếu nại, chuẩn bị xác minh nội dung khiếu nại

- Người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại phải thụ lý đơn trong vòng 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn khiếu nại quyết định kỷ luật công chức.

- Gửi văn bản thông báo cho người khiếu nại về việc thụ lý hoặc không thụ lý.

- Người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại trực tiếp kiểm tra lại hoặc phân công người có trách nhiệm kiểm tra lại quyết định kỷ luật công chức bị khiếu nại.

- Nếu xét thấy nội dung khiếu nại có căn cứ thì người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại yêu cầu Hội đồng kỷ luật công chức xem xét, đề nghị người có thẩm quyền giải quyết.

Bước 2: Tiến hành xác minh nội dung khiếu nại

- Người giải quyết khiếu nại hoặc người được giao nhiệm vụ xác minh nội dung khiếu nại làm việc trực tiếp và yêu cầu các chủ thể sau cung cấp thông tin, tài liệu, bằng chứng có liên quan đến nhân thân, nội dung khiếu nại:

+ Người khiếu nại hoặc người đại diện, người được ủy quyền, luật sư, trợ giúp viên pháp lý của người khiếu nại;

+ Người có quyền, lợi ích liên quan;

+ Cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khác có liên quan

- Khi cần thiết tiến hành xác minh thực tế để thu thập, kiểm tra, xác định tính chính xác, hợp pháp, đầy đủ của các thông tin, tài liệu, bằng chứng liên quan đến nội dung vụ việc khiếu nại.

- Khi xét thấy cần thiết thì tiến hành trưng cầu giám định.

- Làm việc với các bên liên quan trong quá tình xã minh nội dung khiếu nại.

- Báo cáo kết quả xác minh nội dung khiếu nại.

Bước 3: Ban hành, gửi, công khai quyết định giải quyết khiếu nại và lập, quản lý hồ sơ giải quyết khiếu nại

- Căn cứ quy định của pháp luật, kết quả xác minh nội dung khiếu nại, người giải quyết khiếu nại ban hành quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định kỷ luật buộc thôi việc công chức.

- Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày ban hành quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu, người giải quyết khiếu nại có trách nhiệm gửi quyết định giải quyết khiếu nại cho người khiếu nại, người bị khiếu nại; người có quyền, nghĩa vụ liên quan; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

- Trong thời hạn 15 ngày, kể từ khi có quyết định giải quyết khiếu nại, người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại có trách nhiệm công khai quyết định giải quyết khiếu nại theo một trong các phương thức như sau:

+ Công bố tại cuộc họp cơ quan, tổ chức nơi người bị khiếu nại công tác;

+ Niêm yết tại trụ sở làm việc hoặc nơi tiếp công dân của cơ quan, tổ chức đã giải quyết khiếu nại;

+ Thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng.