Download Mẫu thông báo thưởng lễ 2 9 2026 cho người lao động chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
Mẫu thông báo thưởng lễ 2 9 2026 cho người lao động dùng để doanh nghiệp thông báo chính thức về mức thưởng, đối tượng được nhận, thời gian và hình thức chi trả thưởng dịp Quốc khánh 2 9, giúp người lao động nắm rõ quyền lợi và đảm bảo tính minh bạch trong việc thực hiện chế độ thưởng lễ.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cùng các văn bản liên quan không quy định bất kỳ về Mẫu thông báo thưởng lễ 2 9 2026. Có thể tham khảo Mẫu thông báo thưởng lễ 2 9 2026 mới nhất dành cho người lao động, cụ thể như sau:
>> Tải Mẫu thông báo thưởng lễ 2 9 2026 cho người lao động: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2 9: TẠI ĐÂY
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 số 1: TẠI ĐÂY
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 số 2: TẠI ĐÂY
Download Mẫu thông báo thưởng lễ 2 9 2026 cho người lao động chuẩn nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)
Kéo dài Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 CBCCVC và NLĐ được nghỉ 5 ngày liên tục bằng cách nào?
Tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 quy định người lao động thuộc cơ quan nhà nước được nghỉ lễ 2 9 2026 cụ thể 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch.
Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện chế độ nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần, việc bố trí lịch nghỉ được căn cứ vào kế hoạch, chương trình công tác của đơn vị, bảo đảm phù hợp với quy định pháp luật.
Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2026 tương tự như đối với công chức, viên chức; đồng thời khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 2026 sẽ kéo dài 5 ngày liên tục từ thứ Bảy (ngày 29/8/2026) đến hết thứ Tư (ngày 2/9/2026).
Lưu ý: Lịch hoán đổi trên chỉ áp dụng đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Thứ Bảy và Chủ Nhật. Đồng thời, việc hoán đổi phải có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
>> Tải về: Bảng lương mới đối với CBCCVC và LLVT (dự kiến tăng 8%)
TẢI VỀ >> Công văn điều chỉnh lương hưu, lương cơ sở, cùng một số loại phụ cấp
>> Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất tại đây Tải bảng lương chính thức của CBCCVC và LLVT mới nhất TẢI VỀ File excel tính trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026 theo mức lương mới tại đây Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026. Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026. Tải về >> Xem Bảng lương Chính thức Khu vực công mới nhất. |
>> Tải về: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp mới nhất hiện nay.
>> Xem toàn bộ Bảng tính tuổi nghỉ hưu thấp hơn theo năm sinh mới nhất hiện nay TẠI ĐÂY.
>> Xem đầy đủ Danh mục vùng đặc biệt khó khăn xác định nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường: TẠI ĐÂY
Đi làm ngày lễ được cộng thêm lương bao nhiêu?
Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vây, nếu người lao động làm việc vào ban ngày vào dịp lễ thì được hưởng 400% lương cụ thể như sau:
+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.
+ 300% tiền lương ngày lễ.
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm vào dịp lễ thì được hưởng 490% lương, cụ thể như sau:
+ 100% lương ngày làm việc bình thường.
+ 300% tiền lương ngày lễ.
+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.
+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm. (Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
