Download Mẫu biên bản cuộc họp công ty chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
Biên bản cuộc họp công ty được sử dụng để ghi nhận đầy đủ nội dung, ý kiến trao đổi, các vấn đề được thảo luận và những quyết định đã được thống nhất trong cuộc họp.
Đây là căn cứ để công ty phân công trách nhiệm, theo dõi việc thực hiện các nhiệm vụ sau cuộc họp, đồng thời phục vụ cho việc lưu trữ, đối chiếu và làm cơ sở giải quyết các vấn đề phát sinh khi cần thiết.
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan khác không có quy định về mẫu biên bản cuộc họp công ty hoàn chỉnh. Tùy vào tình hình thực tế ở mỗi tổ chức, doanh nghiệp mà có thể ban hành những mẫu biên bản cuộc họp khác nhau.
Có thể tham khảo Mẫu biên bản cuộc họp công ty mới nhất dành cho doanh nghiệp sau đây:
>> Tải về: Tải Mẫu biên bản cuộc họp công ty mới nhất số 1
>> Tải về: Tải Mẫu biên bản cuộc họp công ty mới nhất số 2
>> Tải Mẫu Biên bản bàn giao công việc khi chuyển công tác của người lao động: TẢI VỀ
>> TẢI VỀ: Mẫu biên bản bàn giao công việc khi nghỉ việc
>> TẢI VỀ: Mẫu Biên bản bàn giao công việc của người lao động khi nghỉ phép dài ngày
>> TẢI Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội quy lao động: TẠI ĐÂY
>> Tải mẫu nội quy lao động mới nhất 2026: Tại đây
>> Tải mẫu nội quy lao động ngắn gọn súc tích: Tại đây
>> Mẫu 01 LĐTL Mẫu bảng thanh toán tiền lương mới nhất từ 01/01/2026 Tại đây
>> Mẫu 02 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền thưởng mới nhất từ 01/01/2026 Tại đây
>> Mẫu 03 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ từ 01/01/2026 Tại đây
>> Mẫu 04 LĐTL Mẫu bảng thanh toán tiền thuê ngoài Tại đây
>> Tải về: Mẫu 05 LĐTL Mẫu Hợp đồng giao khoán
Download Mẫu biên bản cuộc họp công ty chuẩn nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)
Người lao động tham gia họp giao ban có được tính lương không?
Thời gian tham gia họp giao ban được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.
Cụ thể:
Căn cứ theo Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
...
4. Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.
5. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
6. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
...
Người lao động tham gia họp giao ban do yêu cầu của người sử dụng lao động thì thời gian tham gia họp giao ban được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.
Công ty có phải cho người lao động tham gia họp giao ban hàng tuần không?
Người lao động có quyền và trách nhiệm tham gia, đóng góp tại các buổi họp giao ban hàng tuần của công ty nếu nằm trong phạm vi và quyền hạn cho phép.
Cụ thể:
Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
...
Người lao động có quyền yêu cầu tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
