Đã có Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019, Luật Lưu trữ 2024, Luật Bình đẳng giới 2006 và Luật hoạt động chữ thập đỏ 2008 (Dự thảo)?
Ngày 08/6/2026, Cổng TTĐT Bộ Nội vụ đã công bố dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động 2019, Luật Lưu trữ 2024, Luật Bình đẳng giới 2006 và Luật hoạt động chữ thập đỏ 2008 để tiến hành lấy ý kiến toàn dân.
Theo đó, nhằm xử lý các văn bản chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước; thống nhất, đồng bộ các nội dung đã được phân quyền, phân định thẩm quyền thì Bộ Nội vụ đã đề xuất sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 với một số nội dung như sau:
* Tại khoản 1 Điều 1 dự thảo dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động 2019, Luật Lưu trữ 2024, Luật Bình đẳng giới 2006 và Luật hoạt động chữ thập đỏ 2008 thì Bộ Nội vụ đã đề xuất sửa đổi một số điều của Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 52 như sau:
“2. Hoạt động cho thuê lại lao động chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định, không áp dụng với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.”
- Sửa đổi, bổ sung khoản 4 Điều 53 như sau:
“4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp cho thuê lại lao động.”.
* Tại khoản 10 Điều 1 dự thảo Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019 thì Bộ Nội vụ đã đề xuất sửa đổi quy định về xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục như sau:
Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo quy định tại các Điều 200, 201 và 202 Bộ luật Lao động 2019, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã chủ trì, phối hợp với công đoàn cùng cấp, cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường.
Trường hợp phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật thì lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật.
Đối với các nội dung tranh chấp lao động thì tùy từng loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ các bên tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Xem toàn văn Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019, Luật Lưu trữ 2024, Luật Bình đẳng giới 2006 và Luật hoạt động chữ thập đỏ 2008 tại đây.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Chính thức năm 2026 giảm 50% mức phụ cấp của Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố được hưởng
>> Trưởng thôn, Tổ trưởng TDP không đáp ứng trình độ mới từ 01/7/2026 thì xử lý ra sao
>> Chính thức bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới từ 01/7/2026
>> Tiêu chuẩn mới từ 01/7/2026 của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
>> Người cao tuổi từ 08/6/2026 được tặng đến 05 triệu đồng tiền mặt
>> Chính thức từ 01/7/2026 Cho thôi làm Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố
>> Chính thức từ 01/7/2026, tặng 800.000 đồng/người cho toàn bộ người lao động
>> Bổ sung 566.839.290.000 đồng để chi trả chế độ, phụ cấp tăng thêm năm 2026
Đã có Luật sửa đổi Bộ luật Lao động 2019, Luật Lưu trữ 2024, Luật Bình đẳng giới 2006 và Luật Hoạt động chữ thập đỏ 2008 (Dự thảo)? (Hình từ Internet)
Hiện nay, một năm người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ lễ tết?
Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định một năm người lao động có 11 ngày nghỉ lễ tết và 13 ngày nghỉ lễ tết đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Cụ thể như sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Người lao động có được ứng lương trước những ngày nghỉ lễ tết không?
Được thỏa thuận ứng lương trước những ngày nghỉ lễ tết.
Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Theo đó, ngoài những trường hợp bắt buộc phải ứng lương thì người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động ứng trước lương để nghỉ Tết mà không bị tính lãi với số tiền ứng trước.
Như vậy, nếu người lao động có thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc ứng lương trước những ngày nghỉ lễ tết và người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động được ứng lương trước những ngày nghỉ lễ tết.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
