Công văn 19/3/2026: Chấn chỉnh việc ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức ra sao?
Ngày 19/3/2026, Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai đã ban hành Công văn 4167/UBND-KGVX về việc chấn chỉnh việc ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức.
Tải về =>> Công văn 4167/UBND-KGVX năm 2026.
Theo đó, sau khi xem xét đề xuất của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình 332/TTr-SNV năm 2026; nhằm chấn chỉnh, khắc phục tình trạng một số cơ quan, đơn vị, địa phương gửi hồ sơ đề xuất nhỏ lẻ, giàn trải, trình nhiều lần; thành phần hồ sơ, số liệu rà soát và căn cứ đề xuất chưa đầy đủ, chưa bảo đảm đúng yêu cầu, quy định, gây khó khăn cho công tác tổng hợp, thẩm định và ảnh hưởng đến tiến độ xử lý hồ sơ; Chủ tịch UBND tỉnh có một số ý kiến được quy định tại Công văn 4167/UBND-KGVX năm 2026 như sau:
- Việc đề xuất ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức và hợp đồng hỗ trợ phục vụ phải bảo đảm đúng nguyên tắc, đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn; đúng vị trí, công việc được ký hợp đồng theo quy định; phù hợp nhu cầu thực tế, khả năng cân đối biên chế và kinh phí của cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Trước khi đề xuất nhu cầu, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải rà soát kỹ các nội dung sau:
+ Tổng biên chế được giao, số biên chế hiện có, số lượng còn thiếu so với biên chế được giao;
+ Tổng quỹ tiền lương (gồm lương và các khoản phụ cấp lương) và tiền thưởng của đơn vị;
+ Sự cần thiết, vị trí công việc, số lượng, thời gian dự kiến ký hợp đồng và khả năng bảo đảm kinh phí thực hiện.
- Trên cơ sở rà soát, các cơ quan, đơn vị, địa phương báo cáo nhu cầu dự kiến ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức tại đơn vị, địa phương mình gửi Sở Nội vụ trước ngày 31/12 hằng năm tổng hợp. Việc đề xuất phải bảo đảm kinh phí thực hiện ký kết hợp đồng tối đa bằng 10% tổng quỹ tiền lương (gồm lương và các khoản phụ cấp lương) và tiền thưởng của cơ quan theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 173/2025/NĐ-CP. Trường hợp đề nghị vượt mức kinh phí tối đa hoặc không đúng quy định, cơ quan, đơn vị, địa phương đề xuất phải tự chịu trách nhiệm.
- Đối với nhiệm vụ thường xuyên, hồ sơ đề xuất chỉ thực hiện theo 02 đợt trong năm, gửi về Sở Nội vụ trước ngày 31/5 và ngày 15/10 hằng năm; không gửi hồ sơ giàn trải, nhiều lần ngoài các mốc thời gian nêu trên, trừ trường hợp nhiệm vụ đột xuất, cấp bách. Hồ sơ đề xuất phải đầy đủ thành phần, số liệu rà soát, căn cứ pháp lý và nội dung thuyết minh theo yêu cầu; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm toàn diện về tính chính xác của hồ sơ.
- Sở Nội vụ có trách nhiệm tiếp nhận, hướng dẫn, kiểm tra, tổng hợp, thẩm định chặt chẽ, trình Chủ tịch UBND tỉnh trước ngày 15/6 và ngày 15/11 hằng năm. Hồ sơ gửi không đúng thời điểm, không đầy đủ thành phần, chưa bảo đảm yêu cầu, quy định thì Sở Nội vụ trả lại để hoàn chỉnh, không tổng hợp trình Chủ tịch UBND tỉnh xem xét. Đối với hồ sơ đột xuất, cấp bách, Sở Nội vụ rà soát, thẩm định, thuyết minh, báo cáo đề xuất Chủ tịch UBND tỉnh xem xét theo đúng quy định.
Công văn 19/3/2026: Chấn chỉnh việc ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức ra sao? (Hình từ Internet)
Không ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức để thực hiện các loại công việc nào?
Không ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức để thực hiện các loại công việc sau:
- Công việc quản lý nhà nước mang tính chất thường xuyên, liên tục;
- Công việc không thuộc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Công việc mà việc thực hiện hợp đồng có thể làm phát sinh xung đột lợi ích, ảnh hưởng đến tính khách quan, minh bạch, liêm chính trong hoạt động công vụ;
- Công việc ảnh hưởng đến quốc phòng, an ninh quốc gia, an ninh chính trị nội bộ, phòng chống khủng bố, phản gián, bảo vệ bí mật nhà nước, các nhiệm vụ có vị trí trọng yếu cơ mật. Trường hợp thật cần thiết phải ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ thì phải lấy ý kiến thống nhất của Bộ Công an, Bộ Quốc phòng trước khi tổ chức thực hiện việc ký hợp đồng.
(khoản 1 Điều 7 Nghị định 173/2025/NĐ-CP)
Những trường hợp nào chấm dứt hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức?
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức bao gồm:
- Hết thời hạn hợp đồng mà các bên không tiếp tục gia hạn hoặc ký kết hợp đồng mới;
- Hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng (có biên bản đánh giá chất lượng sản phẩm hoặc nghiệm thu sản phẩm);
- Theo thỏa thuận giữa các bên;
- Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật;
- Cá nhân ký hợp đồng không còn đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 9 Nghị định 173/2025/NĐ-CP;
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể, sáp nhập, chia tách hoặc thay đổi tổ chức dẫn đến không còn nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực theo hợp đồng;
- Do thay đổi về cơ chế, chính sách hoặc yêu cầu nhiệm vụ mà không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
(khoản 1 Điều 11 Nghị định 173/2025/NĐ-CP)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
