Có thể kéo dài thời hạn ký kết thỏa ước lao động tập thể mới hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 83 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau :
Thỏa ước lao động tập thể hết hạn
Trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Trường hợp các bên thỏa thuận kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thì phải lấy ý kiến theo quy định tại Điều 76 của Bộ luật này.
Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Vậy trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Trường hợp các bên thỏa thuận kéo dài của thỏa ước lao động tập thể thì phải lấy ý kiến theo quy định cụ thể như sau:
- Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thì chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.
- Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành thì chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.
- Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.
- Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể do tổ chức đại diện người lao động quyết định nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp tham gia thương lượng.
- Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.
- Thỏa ước lao động tập thể phải được gửi cho mỗi bên ký kết và cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại Điều 77 Bộ luật Lao động 2019.
- Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết.
Có thể thương lượng kéo dài thời hạn ký kết thỏa ước lao động tâp thể mới hay không? Thỏa ước lao động tập thể bị vô hiệu khi nào? (Hình từ Internet)
Khi nào thì thỏa ước lao động tập thể sẽ bị vô hiệu toàn phần?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 86 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:
Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
1. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật.
2. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật;
b) Người ký kết không đúng thẩm quyền;
c) Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Vậy thỏa ước lao động tập thể có thể bị vô hiệu toàn phần khi thuộc một trong các trường hợp sau:
- Trường hợp toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật
- Trường hợp người ký kết không đúng thẩm quyền
- Và trường hợp không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Mẫu thỏa ước lao động tập thể chuẩn 2025 kèm nội dung chủ yếu của một bản thỏa ước lao động tập thể thế nào?
Theo Điều 75 Bộ luật Lao động 2019 quy định thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Như vậy một bản thỏa ước lao động tập thể có thể bao gồm các nội dung chính như:
- Đối tượng thi hành;
- Thời hạn của thỏa ước;
- Cam kết của NSDLĐ bảo đảm quyền hoạt động của Công đoàn;
- Cam kết của NLĐ về việc chấp hành Nội quy lao động của doanh nghiệp;
- Việc làm và bảo đảm việc làm;
- Công tác đào tạo;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, chế độ nâng lương;
- Những quy định đối với lao động nữ;
- An toàn lao động, vệ sinh lao động;
- Bảo hiểm xã hội và các bảo hiểm khác;
- Hoạt động công đoàn;
- Tranh chấp lao động;
- Trách nhiệm thi hành Thỏa ước;
- Áp dụng Thỏa ước lao động tập thể;
- Hiệu lực của Thỏa ước.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu thỏa ước lao động tập thể. Việc soạn thảo sẽ do công ty, cá nhân chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.
Có thể tham khảo mẫu thỏa ước lao động tập thể chuẩn sau đây:
Mẫu thỏa ước lao động tập thể chuẩn 2025: TẢI VỀ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
