Theo quy định hiện hành thì bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp nào? Công ty có quyền tuyển người lao động thuê lại làm việc trực tiếp cho mình không?
Trong trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động hay bên thuê lại lao động được xử lý kỷ luật đối với người lao động thuê lại?