- Chính thức Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng phải trực tiếp giảng dạy từ 04/03/2026 đối với cơ sở giáo dục nào?
- Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng có được dùng giờ quy đổi từ hoạt động chuyên môn để thay định mức giờ dạy không?
- Thời gian nghỉ hằng năm của Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng và giáo viên mầm non được quy định thế nào?
Chính thức Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng phải trực tiếp giảng dạy từ 04/03/2026 đối với cơ sở giáo dục nào?
Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng phải trực tiếp giảng dạy từ 04/03/2026 đối với cơ sở giáo dục mầm non.
Theo quy định tại khoản Điều 4 Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT thời gian làm việc của giáo viên mầm non được thực hiện theo năm học, quy đổi thành giờ dạy và bảo đảm 40 giờ/tuần, bao gồm số giờ dạy trong một ngày theo định mức giờ dạy.
Đối với hiệu trưởng và phó hiệu trưởng, thời gian làm việc cũng phải bảo đảm 40 giờ/tuần, trong đó bao gồm thời gian trực tiếp giảng dạy theo định mức quy định tại Điều 8 Thông tư này nhằm giúp cán bộ quản lý nắm được nội dung, mục tiêu của chương trình giáo dục mầm non, qua đó nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 1 Điều 8 Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT, định mức giờ dạy trong tuần của hiệu trưởng và phó hiệu trưởng trường mầm non được quy định như sau:
- Hiệu trưởng: giảng dạy 02 giờ/tuần;
- Phó hiệu trưởng: giảng dạy 04 giờ/tuần.
Trước đây, theo quy định tại khoản 4 Điều 4 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, ngoài nhiệm vụ quản lý theo Điều lệ trường mầm non, hiệu trưởng và phó hiệu trưởng phải tham gia các hoạt động giáo dục:
- Hiệu trưởng: trực tiếp tham gia hoạt động giáo dục 02 giờ/tuần (dạy trẻ hoặc dự giờ giáo viên);
- Phó hiệu trưởng: trực tiếp tham gia hoạt động giáo dục 04 giờ/tuần.
Trước đây hoạt động giáo dục của Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng có thể là dạy trẻ hoặc dự giờ. Tuy nhiên từ 04/3/2026, quy định mới buộc hiệu trưởng, hiệu phó phải trực tiếp tham gia giảng dạy từ 02-04 giờ/tuần.
Chính thức Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải trực tiếp giảng dạy từ 04/03/2026 đối với cơ sở giáo dục nào?
Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng có được dùng giờ quy đổi từ hoạt động chuyên môn để thay định mức giờ dạy không?
Tại Điều 8 Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT có quy định như sau:
Định mức giờ dạy đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng
1. Định mức giờ dạy trong tuần được xác định như sau:
a) Hiệu trưởng giảng dạy 02 giờ/tuần;
b) Phó hiệu trưởng giảng dạy 04 giờ/tuần.
2. Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng không được quy đổi chế độ giảm định mức giờ dạy hoặc sử dụng các giờ dạy được quy đổi từ hoạt động chuyên môn để thay thế cho định mức giờ dạy.
3. Khi dạy đủ định mức giờ dạy được quy định, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được quy đổi các hoạt động chuyên môn theo quy định tại Điều 12 Thông tư này để tính tổng số giờ dạy khi tính số giờ dạy thêm (nếu có).
Theo quy định trên, Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng không được quy đổi chế độ giảm định mức giờ dạy hoặc sử dụng các giờ dạy được quy đổi từ hoạt động chuyên môn để thay thế cho định mức giờ dạy.
Khi đã dạy đủ định mức giờ dạy theo quy định, hiệu trưởng và phó hiệu trưởng được quy đổi các hoạt động chuyên môn để tính tổng số giờ dạy khi xác định số giờ dạy thêm (nếu có).
Thời gian nghỉ hằng năm của Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng và giáo viên mầm non được quy định thế nào?
Theo quy định tại Điều 6 Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và giáo viên mầm non được quy định như sau:
- Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm:
+ Thời gian nghỉ hè thực hiện theo quy định của Chính phủ;
+ Thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
+ Căn cứ kế hoạch năm học, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non phù hợp, đúng quy định.
- Trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 6 Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT thì thời gian nghỉ của giáo viên mầm non bao gồm:
+ Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;
+ Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);
+ Thời gian nghỉ thêm trong trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại điểm b khoản này ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 6 Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa hiệu trưởng với giáo viên.
- Thời gian nghỉ hằng năm của Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng gồm:
+ Thời gian nghỉ hè theo quy định của Chính phủ.
Thời gian nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được bố trí linh hoạt trong năm học và trong thời gian nghỉ hè của giáo viên mầm non để bảo đảm các hoạt động của cơ sở giáo dục mầm non diễn ra bình thường và bảo đảm hoàn thành các nhiệm vụ công tác do cơ quan quản lý các cấp triệu tập (nếu có). Lịch nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc theo phân cấp;
+ Thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
