- Chi khen thưởng về phòng thủ dân sự từ 06/8/2026 theo Thông tư 69 được thực hiện theo quy định nào?
- Công chức viên chức và người lao động không hưởng lương từ ngân sách nhà nước khi làm nhiệm vụ phòng thủ dân sự được hưởng trợ cấp ra sao?
- Công chức viên chức và người lao động được quy định việc nghỉ trong giờ làm việc như thế nào?
Chi khen thưởng về phòng thủ dân sự từ 06/8/2026 theo Thông tư 69 được thực hiện theo quy định nào?
Căn cứ theo Thông tư 69/2026/TT-BTC hướng dẫn nội dung chi, mức chi đặc thù trong nội dung chi ngân sách cho hoạt động phòng thủ dân sự quy định tại Điều 41 Nghị định 200/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Phòng thủ dân sự 2023 do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành có hiệu lực từ 06/8/2026.
Điều 10 Thông tư 69/2026/TT-BTC quy định Chi hợp tác quốc tế; thông tin, tuyên truyền; công tác phí; hội nghị; thanh tra, kiểm tra, sơ kết, tổng kết, khen thưởng về phòng thủ dân sự như sau:
- Chi hợp tác quốc tế; công tác phí; chi tổ chức các đoàn thanh tra, kiểm tra; chi hội nghị, sơ kết, tổng kết về phòng thủ dân sự: Thực hiện theo quy định tại Thông tư 40/2017/TT-BTC ngày 28 tháng 4 năm 2017 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định chế độ công tác phí, chế độ chi hội nghị, được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 12/2025/TT-BTC ngày 19 tháng 3 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Tài chính; Thông tư 35/2026/TT-BTC ngày 31 tháng 3 năm 2026 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định chế độ tiếp khách nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, chế độ chi tổ chức hội nghị, hội thảo quốc tế tại Việt Nam và chế độ tiếp khách trong nước; Thông tư 140/2025/TT-BTC ngày 30 tháng 12 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định chế độ công tác phí đi công tác ngắn hạn ở nước ngoài do ngân sách nhà nước bảo đảm kinh phí.
- Chi thông tin, tuyên truyền: Thực hiện theo quy định tại Thông tư 56/2023/TT-BTC ngày 18 tháng 8 năm 2023 quy định việc lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí bảo đảm cho công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, chuẩn tiếp cận pháp luật và hòa giải ở cơ sở.
- Chi khen thưởng về phòng thủ dân sự: Thực hiện theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng 2022, được sửa đổi, bổ sung tại Luật Thi đua khen thưởng sửa đổi 2026 và Nghị định 152/2025/NĐ-CP ngày 14 tháng 06 năm 2025 của Chính phủ quy định về phân cấp, phân quyền trong lĩnh vực thi đua, khen thưởng; quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thi đua khen thưởng 2022.
(khoản 3 Điều 10 Thông tư 69/2026/TT-BTC)
Như vậy, từ 06/8/2026, việc chi khen thưởng về phòng thủ dân sự sẽ được thực hiện theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng 2022, được sửa đổi, bổ sung tại Luật Thi đua khen thưởng sửa đổi 2026 và Nghị định 152/2025/NĐ-CP.
Chi khen thưởng về phòng thủ dân sự từ 06/8/2026 theo Thông tư 69 được thực hiện theo quy định nào? (Hình từ Internet)
Công chức viên chức và người lao động không hưởng lương từ ngân sách nhà nước khi làm nhiệm vụ phòng thủ dân sự được hưởng trợ cấp ra sao?
Điều 43 Nghị định 200/2025/NĐ-CP quy định công chức viên chức và người lao động không hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian tham gia tập huấn, huấn luyện, diễn tập, làm nhiệm vụ phòng thủ dân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền được hưởng trợ cấp ngày công lao động, tiền ăn và phụ cấp đặc thù như đối với Dân quân được huy động làm nhiệm vụ theo quy định tại Nghị định 200/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Dân quân tự vệ 2019 về tổ chức xây dựng lực lượng và chế độ, chính sách đối với Dân quân tự vệ. Cấp nào huy động thì cấp đó bảo đảm chi trả.
Đồng thời, chi phí cho các khoản tiền lương, phụ cấp của công chức viên chức và người lao động không hưởng lương từ ngân sách nhà nước được tính vào ngân sách chi hoạt động thường xuyên của cơ quan, đơn vị.
(khoản 2 Điều 43 Nghị định 200/2025/NĐ-CP)
Công chức viên chức và người lao động được quy định việc nghỉ trong giờ làm việc như thế nào?
Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định công chức viên chức và người lao động được quy định việc nghỉ trong giờ làm việc như sau:
Công chức viên chức và người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.
Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
