Cán bộ công chức viên chức sẽ có sơ yếu lý lịch điện tử gắn mã định danh theo Dự thảo Nghị định, cụ thể ra sao?

Cán bộ công chức viên chức sẽ có sơ yếu lý lịch điện tử gắn mã định danh theo Dự thảo Nghị định, cụ thể ra sao?

Căn cứ theo Điều 21 Dự thảo Nghị định quy định về sơ yếu lý lịch điện tử cụ thể như sau:

Sơ yếu lý lịch điện tử

1. Sơ yếu lý lịch điện tử được tạo lập đồng thời với quá trình tạo lập hồ sơ điện tử. Mỗi sơ yếu lý lịch điện tử gắn liền với một hồ sơ điện tử. Mã số sơ yếu lý lịch điện tử được quản lý đồng bộ, thống nhất với mã định danh hồ sơ.

2. Mã định danh hồ sơ được quản lý, cấp phát trên Nền tảng quản lý cán bộ, công chức, viên chức quốc gia. Bộ Nội vụ quy định, hướng dẫn việc cấp, quản lý mã định danh hồ sơ điện tử, mã số sơ yếu lý lịch điện tử.

3. Mẫu biểu, hình thức của lý lịch điện tử phù hợp với quy định của pháp luật về quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức. Nội dung thông tin Sơ yếu lý lịch điện tử sử dụng dữ liệu từ cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức, đồng bộ, thống nhất với Hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, tại Dự thảo có đưa đề xuất tạo lập sơ yếu lý lịch điện tử đồng thời với quá trình tạo lập hồ sơ điện tử. Mỗi sơ yếu lý lịch điện tử gắn liền với một hồ sơ điện tử. Mã số sơ yếu lý lịch điện tử được quản lý đồng bộ, thống nhất với mã định danh hồ sơ.

>> Xem chi tiết Dự thảo Nghị định cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức viên chức trong cơ quan nhà nước: TẠI ĐÂY

>> File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

>> Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

>> Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

>> Tải về: Xem chi tiết mức lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng năm 2026

>> Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

>> Tải File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026: Tải về

Cán bộ công chức viên chức sẽ có sơ yếu lý lịch điện tử gắn mã định danh theo Dự thảo Nghị định, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức thuộc trách nhiệm của ai?

Căn cứ theo Điều 42 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:

Hồ sơ và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức

1. Hồ sơ cán bộ, công chức bao gồm hồ sơ giấy và hồ sơ điện tử, được quản lý trên hệ thống thông tin về cán bộ, công chức và được phê duyệt, cập nhật vào cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức. Hồ sơ cán bộ, công chức phải có đầy đủ thành phần theo quy định, bảo đảm chính xác diễn biến, quá trình công tác của cán bộ, công chức và được lưu trữ theo quy định của pháp luật.

2. Cán bộ, công chức có trách nhiệm bổ sung thông tin cá nhân theo quy định khi có thay đổi; cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phê duyệt, cập nhật vào hồ sơ cán bộ, công chức và đồng bộ với cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.

3. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trách nhiệm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức thuộc về cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý.

Nội dung quản lý cán bộ công chức gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 40 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định:

Nội dung quản lý cán bộ, công chức

1. Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ, công chức.

2. Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.

3. Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức.

4. Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức, kỷ luật.

5. Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.

6. Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

7. Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.

8. Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.

9. Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý cán bộ, công chức.

Theo đó, nội dung quản lý cán bộ công chức bao gồm:

- Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ công chức.

- Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm.

- Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ công chức.

- Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, tái cử, chỉ định, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm, cách chức, kỷ luật.

- Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.

- Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.

- Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý cán bộ công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ công chức.

- Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý cán bộ công chức.