- Công văn 3308: Khi rà soát phương án nhân sự cấp xã mới nếu cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phải giải quyết thế nào?
- Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức cấp xã để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế được quy định như thế nào?
- Định hướng tạm thời bố trí khung biên chế đối với các đơn vị hành chính cấp xã là gì?
Công văn 3308: Khi rà soát phương án nhân sự cấp xã mới nếu cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phải giải quyết thế nào?
Thực hiện Nghị quyết 60-NQ/TW năm 2025 của Hội nghị lần thứ 11 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp, Bộ Chính trị đã có Kết luận 150-KL/TW năm 2025, Ban Chỉ đạo của Chính phủ đã có Công văn 03/CV-BCĐ năm 2025 và Công văn 11/CV-BCĐ năm 2025 hướng dẫn xây dựng phương án nhân sự cấp ủy và lãnh đạo, quản lý tại Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu trực thuộc cấp tỉnh (sau đây gọi chung là cấp xã mới).
Căn cứ theo khoản 3 Công văn 3308/BNV-CCVC năm 2025, để kịp thời rà soát phương án nhân sự của cấp xã mới đã xây dựng thì Ban Chỉ đạo đã triển khai như sau:
...
3. Kịp thời rà soát phương án nhân sự của cấp xã mới đã xây dựng; trường hợp cán bộ, công chức dự kiến sắp xếp, bố trí chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thì điều động, tăng cường cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý có năng lực, kinh nghiệm từ cấp tỉnh xuống cấp xã.
Như vậy, nếu thực hiện phương án nhân sự của cấp xã mới đã xây dựng mà trường hợp cán bộ công chức dự kiến sắp xếp, bố trí chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thì điều động, tăng cường cán bộ công chức, lãnh đạo, quản lý có năng lực, kinh nghiệm từ cấp tỉnh xuống cấp xã để sắp xếp, bố trí công việc, nhiệm vụ phù hợp.
>> TẢI VỀ: Chi tiết công văn 3308/BNV-CCVC năm 2025.
Công văn 3308: Khi rà soát phương án nhân sự cấp xã mới nếu cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phải giải quyết thế nào? (Hình từ Internet)
Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức cấp xã để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP thì cán bộ công chức cấp xã để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế phải đáp ứng các tiêu chí đánh giá sau:
Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ công chức thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:
- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ công chức.
- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ công chức đã đạt được.
- Đối với cán bộ công chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Như vậy để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế thì cán bộ công chức cấp xã phải đáp ứng được đầy đủ các tiêu chí đánh giá nêu trên.
Định hướng tạm thời bố trí khung biên chế đối với các đơn vị hành chính cấp xã là gì?
Cũng tại Công văn 09/CV-BCĐ năm 2025 thì Ban Chỉ đạo của Chính phủ có nêu rõ, trước mắt giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ công chức của cấp huyện, cấp xã hiện có để bố trí làm việc tại cấp xã và thực hiện việc rà soát, tinh giản biên chế đối với cán bộ công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn theo quy định nhằm cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm trong thời hạn 05 năm cơ bản theo đúng quy định của Chính phủ.
Trong đó, về định hướng tạm thời bố trí khung biên chế đối với các đơn vị hành chính cấp xã, Ban Chỉ đạo của Chính phủ có hướng dẫn như sau:
Khung biên chế của một chính quyền cấp xã khoảng 32 biên chế (không bao gồm biên chế khối đảng, đoàn thể và không bao gồm biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã bố trí tại các vị trí:
(1) Lãnh đạo Hội đồng nhân dân: Gồm 01 Chủ tịch, 01 Phó Chủ tịch (trong đó có 01 chuyên trách).
(2) Lãnh đạo Ủy ban nhân dân: Gồm 01 Chủ tịch, 02 Phó Chủ tịch.
(3) 02 Ban của Hội đồng nhân dân: Gồm 02 Trưởng ban do Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy xã kiêm nhiệm, 02 Phó Trưởng ban chuyên trách và 02 công chức.
(4) 03 Phòng chuyên môn của Ủy ban nhân dân:
- Mỗi phòng có 02 công chức lãnh đạo, quản lý chuyên trách.
- Công chức phòng chuyên môn: 04 công chức/phòng (tổng số 12 biên chế công chức).
(5) Trung tâm Phục vụ hành chính công: 01 Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân kiêm Giám đốc Trung tâm phục vụ hành chính công; 01 Phó Giám đốc chuyên trách và 05 công chức (trường hợp thực hiện mô hình Trung tâm hành chính công 01 cấp do cấp tỉnh bố trí người làm việc cho phù hợp).
Như vậy, Ban Chỉ đạo của Chính phủ đã có hướng dẫn định hướng tạm thời bố trí khung biến chế đối với các đơn vị hành chính cấp xã tại Công văn 09/CV-BCĐ năm 2025.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
