02 khoản tiền thai sản tăng từ 01/7/2026 (Dự kiến)?
Từ ngày 01/7/2026, nếu mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng theo dự kiến, người lao động sẽ được hưởng thêm 2 khoản tiền thai sản cao hơn so với hiện nay: Trợ cấp một lần khi sinh con tăng từ 4.680.000 đồng lên 5.060.000 đồng/con (tăng thêm 380.000 đồng), và Tiền dưỡng sức sau sinh tăng từ 702.000 đồng lên 759.000 đồng/ngày (tăng thêm 57.000 đồng/ngày). Đây là mức điều chỉnh tự động theo lương cơ sở, áp dụng cho các trường hợp bắt đầu hưởng chế độ từ ngày 01/7/2026 trở đi.
Dưới đây là thông tin chi tiết về 2 khoản tiền thai sản tăng từ 01/7/2026 (dự kiến):
Theo quy định tại khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức tham chiếu hiện nay được tính dựa trên mức lương cơ sở. Trong trường hợp Nhà nước bãi bỏ lương cơ sở, Chính phủ sẽ công bố mức tham chiếu riêng, đảm bảo không thấp hơn mức lương cơ sở tại thời điểm bãi bỏ.
Hiện nay, nước ta vẫn đang áp dụng mức lương cơ sở tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2,34 triệu đồng/tháng. Vì vậy, mức tham chiếu tại thời điểm này là 2,34 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng dự kiến áp dụng từ ngày 01/07/2026.
Do đó, theo quy định tại Điều 58 và Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 2 khoản tiền Trợ cấp một lần khi sinh con và Tiền dưỡng sức sau sinh dự kiến sẽ tăng lên từ 01/07/2026 như sau:
1. Trợ cấp một lần khi sinh con
Trợ cấp một lần cho mỗi con = 2 x Mức tham chiếu
Tiêu chí | Trước 01/7/2026 | Từ 01/7/2026 (dự kiến) |
Lương cơ sở | 2.340.000 đồng/tháng | 2.530.000 đồng/tháng |
Trợ cấp 1 lần/con | 4.680.000 đồng | 5.060.000 đồng |
Mức tăng/con | - | + 380.000 đồng |
Bảng mức tăng Trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/07/2026 (dự kiến)
2. Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh
Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh = 30% x Mức tham chiếu x Số ngày được nghỉ
Tiêu chí | Trước 01/7/2026 | Từ 01/7/2026 (dự kiến) |
Mức/ngày | 702.000 đồng | 759.000 đồng |
Mức tăng/ngày | - | + 57.000 đồng |
Bảng mức tăng Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh từ 01/07/2026 (dự kiến)
Trường hợp | Trước 01/7/2026 | Từ 01/7/2026 (dự kiến) |
Sinh thường (5 ngày) | 3.510.000 đồng | 3.795.000 đồng |
Sinh mổ (7 ngày) | 4.914.000 đồng | 5.313.000 đồng |
Sinh đôi trở lên (10 ngày) | 7.020.000 đồng | 7.590.000 đồng |
Lưu ý:
Tiền thai sản được tính theo mức lương cơ sở tại thời điểm người lao động bắt đầu nghỉ hưởng chế độ. Vì vậy, nếu trong thời gian đang nghỉ thai sản Nhà nước tăng lương cơ sở thì mức trợ cấp đang hưởng cũng không được điều chỉnh tăng theo.
02 khoản tiền thai sản tăng từ 01/7/2026 (Dự kiến)?
Ai được nhận tiền dưỡng sức và trợ cấp 1 lần khi sinh con?
Trợ cấp 1 lần khi sinh con được trả cho lao động nữ đủ điều kiện hưởng thai sản, hoặc lao động nam trong trường hợp vợ không đủ điều kiện. Riêng tiền dưỡng sức sau sinh chỉ dành cho lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, với điều kiện không quay lại làm việc sớm hơn thời hạn.
1. Trợ cấp một lần khi sinh con
Theo quy định tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 trợ cấp một lần khi sinh con áp dụng cho người lao động sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, gồm:
- Lao động nữ sinh con có thời gian đóng BHXH thuộc 1 trong 3 trường hợp sau:
+ Đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
+ Đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con: Nếu đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ.
+ Đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con: Nếu đã đóng BHXH bắt buộc mà phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.
- Chồng của lao động nữ sinh con: Lao động nữ sinh con nhưng không đáp ứng được điều kiện về thời gian đóng BHXH mà người chồng đã đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi vợ sinh con thì người chồng được trợ cấp một lần.
- Lao động nữ mang thai hộ có thời gian đóng BHXH thuộc 1 trong 2 trường hợp sau:
+ Đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
+ Đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con: Nếu đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ.
- Người mẹ nhờ mang thai hộ
Trường hợp người mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con được trợ cấp một lần.
- Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ
Trường hợp người mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con được trợ cấp một lần.
- Người chồng của người mang thai hộ
Trường hợp người mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người chồng của người mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm người mang thai hộ sinh con được trợ cấp một lần.
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
2. Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh
Theo quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh áp dụng cho lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục và được người sử dụng lao động cùng công đoàn (nếu có) xác nhận cho nghỉ dưỡng sức.
Được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao nhiêu ngày?
Theo khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh của lao động nữ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.
Trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:
- 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- 05 ngày đối với trường hợp khác.
Lưu ý:
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
