Xin chào luật sư Tôi muốn hỏi về vấn đề liên quan đến LĐ nữ sau khi sinh con 6 tháng quay lại công ty làm việc, theo luật được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Nếu công ty có yêu cầu và người lao động đồng ý trong thời gian 60 phút này vẫn làm việc và được tính tăng ca, như vậy có được không? Mong các luật sư cho ý kiến, xin chân thành cảm ơn!
Theo quy định của pháp luật lao động thì lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì mỗi ngày được nghỉ 60 phút để nuôi và chăm sóc con nhưng vẫn hưởng nguyên lương. Pháp luật lao động quy định như vậy là nhằm bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ trong giai đoạn nuôi con.
Trường hợp nếu công ty có ý kiến đề nghị bạn vẫn làm việc trong thời gian 60 phút được nghỉ nêu trên và trả thêm lương thêm giờ cho bạn và bạn đồng ý với thỏa thuận đó thì hoàn toàn phù hợp vì kết quả này đạt được dựa vào sự đồng ý và thỏa thuận của hai bên, không trái ý muốn của bạn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
