Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Vui lòng cung cấp cho tôi thắc mắc: Chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn có phải làm tăng ca trong thời gian là 30 ngày không? Mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Vui lòng cung cấp cho tôi quy định: Người giúp việc gia đình muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước mấy ngày? Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người vừa hết thời hạn nghỉ thai sản? Có thể chấm dứt HĐLĐ với NLĐ mà không cần báo trước do dịch Covid-19 không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Vui lòng cung cấp cho tôi quy định: NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do không? NLĐ đến tuổi nghỉ hưu thì phải chấm dứt HĐLĐ? NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được kiện thẳng ra Tòa không?

Vui lòng cung cấp cho tôi quy định: Hết hạn hợp đồng lao động không mặc nhiên sẽ chấm dứt hợp đồng lao động không? Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động làm thêm ngoài giờ? Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có phải trả trợ cấp thôi việc?

Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin quy định: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định như thế nào? Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do? Thời hạn tối đa để hai bên thanh toán nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động là bao lâu?

Nhiều người cùng khởi kiện một người xử lý thế nào? Gửi đơn khởi kiện qua mạng điện tử có được không? Không đóng tạm ứng án phí Tòa án có thụ lý đơn khởi kiện không?

Có thể giữ lương khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không? Trường hợp nào có thể nghỉ mà không phải thông báo trước? Tôi vừa nghỉ việc tại một công ty mà không báo trước, tháng này dù quá hạn nhưng tôi vẫn chưa nhận được lương của mình. Việc tôi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có bị giữ lương không? Có trường hợp nào nghỉ

Cho hỏi, theo quy định của pháp luật hiện hành thì đi làm lại khi chưa hết thời gian thai sản được hưởng quyền lợi gì? Nghỉ việc sau khi hưởng chế độ thai sản có phải thông báo? Người lao động nghỉ việc trong thời gian thai sản công ty có phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ?

Liên quan đến quy định của pháp luật về nghỉ việc không hưởng lương. Cho hỏi, xin nghỉ không đúng hạn nhưng công ty chấp nhận vẫn bị coi là trái luật? Nghỉ không lương trùng ngày 30/4 có được hưởng lương? Nghỉ việc thì có được trả tiền phép năm chưa nghỉ không?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp sa thải trái pháp luật, công ty có phải bồi thường? Chưa nghỉ hết phép năm bị sa thải có được trả lại tiền? Công ty có được tự quy định trường hợp người lao động bị sa thải?

Liên quan đến quy định của pháp luật lao động mới thì quy định về bồi thường thiệt hại theo Bộ luật Lao động? Nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường không? Khi nào được nghỉ việc ngay, không phải bồi thường?

Theo quy định của pháp luật thì khi người lao động tự ý nghỉ việc có phải bồi thường không? Tự ý nghỉ việc khi đang thử việc có phải bồi thường không? Công ty trả chậm lương 10 ngày thì có phải bồi thường cho nhân viên?

Liên quan đến quy định của pháp luật về bồi thường thiệt hại. Cho hỏi, tự ý nghỉ việc thì phải bồi thường bao nhiêu tiền cho công ty? Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi không thực hiện đúng cam kết? Người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty dưới 10 triệu thì có phải bồi thường không?

Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin, khi người lao động tự ý nghỉ việc NLĐ phải bồi thường 1 tháng tiền lương không? Thử việc nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty không? Xin nghỉ việc công ty không duyệt đơn có phải bồi thường?

Cho tôi hỏi, thủ tục, thời điểm tạm đình chỉ, chấm dứt hưởng chế độ ưu đãi người có công được quy định như nào? Hồ sơ, thủ tục hưởng lại chế độ ưu đãi như nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Tôi muốn tìm hiểu về các biểu mẫu về người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động mong được anh/chị hướng dẫn.

Nghỉ làm không phép trên 05 ngày bị chấm dứt hợp đồng ngay thì có đúng không? Tôi là nhân viên văn phòng hôm trước vì bận chuyện cá nhân nên không xin phép đã nghỉ tôi nghỉ vừa đúng 1 tuần thì được công ty thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi. Tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty nên khi nghỉ tôi nghĩ ít nhất mình phải được

Vui lòng cung cấp cho tôi nội dung: Người lao động không muốn quay trở lại làm việc thì có cần trả trợ cấp thôi việc không? Thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không? NLĐ chết do Covid-19 thì có phải trả trợ cấp thôi việc? Mong sớm nhận hồi đáp.

Tôi muốn tìm hiểu một số mẫu đề cương báo cáo định kỳ liên quan đến việc đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động. Mong được anh/chị hướng dẫn.

Người lao động có mâu thẫu với công ty nên tự ý nghỉ ngang, không thông báo với công ty. Vậy trường hợp này công ty có phải thực hiện chốt sổ BHXH cho người lao động không? Việc chốt sổ BHXH cho người lao động thì thực hiện theo năm hay sao?