Phương án sử dụng lao động

Cho hỏi: Ai là người có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua khi chia doanh nghiệp? Câu hỏi chị Hảo (Yên Bái)

Chào anh/chị, doanh nghiệp của tôi đang có dự định sẽ tổ chức lại lao động do thay đổi ngành nghề kinh doanh, xin hỏi khi tổ chức lại lao động thì có cần xây dựng phương án sử dụng lao động hay không?

Xây dựng phương án sử dụng lao động có cần phải trao đổi với ai không? Nội dung phương án sử dụng lao động là gì? Tôi ở Sài Gòn, chủ doanh nghiệp với 23 nhân viên mới thành lập và muốn làm phương án sử dụng lao động thì có cần trao đổi với bên đại diện hay bên nào không? 

Vui lòng cung cấp cho tôi thắc mắc: Chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn có phải làm tăng ca trong thời gian là 30 ngày không? Mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Cho em hỏi về bệnh HIV ạ: Người bị HIV thì có thể xin vào các công ty để làm việc được không?

Cho hỏi: Theo quy định thì phương án sử dụng lao động ai có thẩm quyền phê duyệt?

Mức xử phạt đối với hành vi không lập phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Mình hiện công tác tại phòng nhân sự công ty chuyên về xây dựng. Mình muốn hỏi vấn đề sau: Phương án sử dụng lao động được quy định thế nào trong Bộ luật Lao động 2019?

Mình đang chịu trách nhiệm lên phương án sử dụng lao động cho công ty trong thời gian tới. Cho mình hỏi: Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung nào theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn nhiều!

Người sử dụng lao động không lập phương án sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thái Sơn, tôi sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không lập phương án sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (son***@gmail.com)

Nội dung phương án sử dụng lao động của đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi được quy định như thế nào? Xin chào Ban Biên tập. Tôi là Hoàng Mai, hiện đang làm việc tại Quận 8, Tp.HCM. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các vấn đề liên quan đến chính sách đối với người lao động khi chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần. Nhờ ban biên tập giải đáp giúp tôi: Nội dung phương án sử dụng lao động của đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.      

Xây dựng phương án sử dụng lao động được quy định như thế nào? Tôi tên là Thúy Vy, đang sống và làm việc tại Tp.HCM. Tôi đang cần tìm hiểu các quy định liên quan đến chính sách đối với người lao động. Cho tôi hỏi: Xây dựng phương án sử dụng lao động được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn.       

Khi doanh nghiệp sáp nhập, chia, tách, hợp nhất thì nguồn lao động giải quyết theo phương án nào?

​Những nội dung chính của phương án sử dụng lao động?