Có thể giữ lương khi NLĐ chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không? Chấm dứt hợp đồng không phải báo trước trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Có thể giữ lương khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không?
• Trường hợp nào có thể nghỉ mà không phải thông báo trước?

Có thể giữ lương khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không?

Căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Ngoài ra, theo Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi vi phạm quy định về tiền lương như sau:

- Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật;

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; 

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ;

- không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm;

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật;

- Hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;

- Ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định;

- Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật;

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công;

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm;

- Không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật;

- Không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, theo quy định hiện hành trong trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng trái pháp luật bạn sẽ phải bồi thường nửa tháng tiền lương và một khoản tiền tương ứng với lương theo hợp đồng lao động cho những ngày không báo trước. Trong trường hợp công ty có đào tạo bạn có thể sẽ phải hoàn trả lại chi phí. 

Tuy nhiên, khấu trừ các khoản bồi thường nếu vẫn còn lương thì người sử dụng lao động phải thanh toán cho bạn. Trong trường hợp không thanh toán cho bạn thì người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 05 đến 10 triệu đồng. Tuy nhiên, bạn cần liên hệ cho công ty để biết thêm thông tin về vấn đề này.

Trường hợp nào có thể nghỉ mà không phải thông báo trước?

Bên cạnh đó tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, trong trường người lao động chấm dứt hợp đồng lao động vì những trường hợp được liệt kê phía trên thì không cần báo trước mà vẫn không bị xem là trái pháp luật.

Trân trọng!