Quy định việc thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức của cán bộ công chức công đoàn. Chủ tịch công đoàn trường tôi vì vi phạm bị kỷ luật (liên quan đến sai phạm về tài chính) với hình thức cảnh cáo. Với vai trò là bí thư chi bộ nhà trường tôi muốn sa thải chức danh chủ tịch công đoàn và bầu nhân sự mới thì các bước cần làm như thế nào? Mong nhận
: cung cấp đủ, kịp thời nhu cầu tiêu thụ xăng dầu của các phương tiện vận tải trên tuyến đường và nhu cầu tiêu thụ xăng dầu phục vụ sản xuất và tiêu dùng của dân cư tại địa bàn, khu vực lân cận và một phần dự trữ nguồn cung ứng xăng dầu phục vụ sản xuất và tiêu dùng của nhân dân trong những trường hợp thiên tai, lũ lụt, đường sá bị chia cắt
Chế độ được hưởng khi công tác tại xã đảo xa. Cho tôi hỏi cán bộ đang công tác ở xã đảo theo quyết định công nhận xã đảo của Thủ tướng chính phủ có được hưởng phụ cấp gì hay không? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Anh A là chủ sở hữu của công ty TNHH 1 TV SA (sau đây gọi là chủ sở hữu công ty). Giấy phép thành lập công ty SA được Sở kế hoạch và đầu tư cấp ngày 2/3/2016 với số vốn điều lệ là 2 tỷ đồng. Đến ngày 1/6/2016 anh A mới góp vào công ty SA là 800tr. Ngày 30/4/2016 công ty phát sinh khoản nợ là 900 triệu. Theo Ban biên tập, với tư cách là chủ sở
Ngày 5/7/2015 tối có bị 2 công nhân ở cty đánh tại phòng vệ sinh nam ở cty tôi không hề đánh trả. Tôi báo xếp quản lý, thì cấp trên yêu cầu đuổi việc cả 3 nhân viên không cần biết bên nào đúng với lý do sảy ra đánh nhau ở cty là phải đuổi việc... tôi làm đơn kiến nghị lên cty nhưng chưa có câu trả lời... tôi muốn hỏi cty đuổi việc như vậy có đúng
dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều
Tháng 2-2013, chị gái em với giám đốc Công ty A ký HĐLĐ không thời hạn, công việc là cán bộ kỹ thuật dự án tại Biên Hòa. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, ngày 23-8-2013, chị gái em xin tạm hoãn công việc 6 tháng để đi chữa bệnh. Hết thời hạn, chị gái em trở lại làm việc nhưng giám đốc dự án không bố trí được công việc cho chị ấy bởi lý do
chấm dứt hoạt động hay không. Khi muốn chấm dứt hoạt động chi nhánh, Hội đồng quản trị công ty cần ra một quyết định về việc chấm dứt hoạt động chi nhánh và các hồ sơ tại Khoản 2 Điều 206 Luật doanh nghiệp 2014.
Trường hợp Giám đốc chi nhánh không hợp tác trong việc chuẩn bị các hồ sơ cho việc chấm dứt hoạt động chi nhánh, công ty có thể tiến hành
Trường hợp 1: Người lao động nghỉ việc và có đơn xin nghỉ việc, nhưng không tuân thủ thời gian báo trước. Trong trường hợp này, căn cứ theo Khoản 2, Ðiều 43, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với
Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Tân, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi: Khi lãnh đạo phát hiện nhân viên mình đã có vợ lại có mối quan hệ với người phụ nữ chưa chồng trong cùng cơ quan thì tôi phải giải quyết như thế nào? Mối quan hệ này có nên giải quyết kịp thời không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên
Thứ nhất căn cứ HĐLĐ bạn ký, nếu thời hạn hợp đồng vẫn còn mà công ty đơn phương chấm dứt HĐ là trái luật trừ các trường hợp theo điều 38 Luật lao động 2012.
Thứ hai nếu trường hợp do điều kiện khó khăn doanh nghiệp có quyền tạm thời điều chuyển NLĐ làm công việc trái nghề không quá 60 ngày với mức lương không thấp hơn 85%.
Thứ ba : nếu
* Trả lời:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ Luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013), một trong những lý do mà người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với lao động nữ là nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Còn tại Điều 158 quy định: Lao động nữ được bảo đảm việc làm
Điều 111 Bộ luật Lao động sửa đổi quy định như sau: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ
Như bạn cũng biết là pháp luật lao động quy định ko được sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đới với lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Như vậy, nếu chị A vi phạm như thế thì phải lập biên bản ghi nhận sai phạm, đề nghị chị A giải trình và căn cứ vào nội quy lao động, tinh chất, m71v độ vi phạm của chị A mà có thể xử
kính gửi luật sư, tôi có một vần đề cần luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi là giáo viên cấp 2, tháng 8 năm 2009 tôi hợp đồng với trường Thcs Tân Nghĩa đến tháng 12 năm 2011 có đợt thi tuyển công chức tôi dự thi tuyển nhưng không đậu. Trong lúc chờ kết quả của cuộc thi thì trường hợp đồng tiếp với tôi kí từ tháng 1 đến tháng 2 năm 2012, sau đó tôi
Bắc, gồm cả các huyện đảo biên giới và khu vực Hoàng Sa, Trường Sa, DK1; các tỉnh Tây Nguyên và các địa bàn phụ cận có xảy ra chiến sự.
3. Thời gian xảy ra chiến sự trong chiến tranh bảo vệ Tổ quốc và làm nhiệm vụ quốc tế được xác định như sau:
a) Ở biên giới Tây Nam từ tháng 5 năm 1975 đến ngày 07 tháng 01 năm 1979;
b) Ở biên giới
&HC/Cty, Chủ tịch BCHCĐ) làm việc với từng thành viên trong BĐHTT để xử lý kỷ luật lao động sa thải. Khi làm việc với người lao động, tổ chức Công ty đã in sẵn nội dung biên bản xử lý kỷ luật với những lý do hòan tòan giống nhau (chỉ thay đổi tên người lao động) cho các nhân sự (mặc dù mỗi người ở một chức danh khác nhau đều có một biên bản bàn giao nhiệm
Thưa luật sư, vừa qua chương trình có nhận được câu hỏi của bạn đọc như sau: “Tôi bị công ty sa thải vì lý do nghi tôi trộm cắp sản phẩm của công ty. Trong khi tôi đã nhiều lần khẳng định là tôi không hề có trộm cắp và công ty cũng không có bằng chứng gì mà chỉ nghi ngờ thôi. Vậy công ty ra quyết định sa
Công ty tôi chuyên sản xuất phần mềm máy tính. Do vậy, chúng tôi có rất nhiều bí mật công nghệ và bản quyền phần mềm máy tính cần được bảo mật tuyệt đối. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây thường xuyên xảy ra tình trạng một số người lao động khi làm việc tại công ty biết được những thông tin bí mật đó, giờ họ không làm việc cho công ty nữa. Vậy
Tôi là thường trú nhân của Hoa Kỳ, và định cư được hơn 1 năm. Tôi muốn về VN kết hôn, vậy có cần công hàm độc thân không? Nếu cần, tôi phải liên hệ ở đâu để làm chứng từ này? Trường hợp tôi về VN vào tháng 12-2005, tôi cần phải re-entry permit để trở lại Hoa Kỳ không? (H.Le< josephhungle@ ) Hôn phu của tôi phải xin công hàm độc thân ở đâu để
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
