Công ty cho lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng nghỉ tự túc không hưởng lương trong thời gian chờ công ty bố trí công việc có đúng luật không?

Thứ nhất căn cứ HĐLĐ bạn ký, nếu thời hạn hợp đồng vẫn còn mà công ty đơn phương chấm dứt HĐ là trái luật trừ các trường hợp theo điều 38 Luật lao động 2012.

Thứ hai nếu trường hợp do điều kiện khó khăn doanh nghiệp có quyền tạm thời điều chuyển NLĐ làm công việc trái nghề không quá 60 ngày với mức lương không thấp hơn 85%.

Thứ ba : nếu người lao động đang có thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi Người sử dụng LĐ không được sa thải người LĐ mà phải bố trí công việc khác nhe nhàng hơn cho người lao động.

Do vậy cả ba trường hợp bạn không phải nộp đơn nghỉ tự túc gì cả mà công ty phải giải quyết theo đúng quy định Luật lao động là bảo vệ cho NLĐ là người đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.