Công ty sa thải người lao động có đúng theo pháp luật

Theo nội dung bạn trình bày thì chúng tôi chưa đủ cơ sở để trả lời việc sa thải có đúng theo pháp luật hay không. Cần lưu ý với bạn pháp luật lao động quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp:

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp hoặc người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động bằng các chứng cứ hoặc người làm chứng (nếu có); phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách bằng miệng và Đương sự phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa.

Việc xử lý kỷ luật phải được lập thành Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động gồm các nội dung: Ngày, tháng, năm, địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật lao động;họ, tên, chức trách những người có mặt; hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp (nếu có); ý kiến của đương sự, của người bào chữa, hoặc người làm chứng (nếu có); ý kiến của đại diện Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở; kết luận về hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động, mức độ thiệt hại, mức bồi thường và phương thức bồi thường (nếu có).

Đương sự, đại diện Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động ký vào biên bản. Đương sự, đại diện ban Chấp hành Công đoàn cơ sở có quyền ghi ý kiến bảo lưu; nếu không ký thì phải ghi rõ lý do.

Trường hợp của bạn, Công ty ra quyết định sa thải với lý do "có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của đơn vị”. Như vậy, Công ty có trách nhiệm phải chứng minh được lỗi của bạn bằng các chứng cứ hoặc người làm chứng (nếu có). Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ra quyết định, Công ty phải gửi quyết định kỷ luật cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, kèm theo biên bản xử lý kỷ luật lao động.

Nếu bạn cho rằng bạn không có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công ty mà bị sa thải thì bạn có quyền đơn khiếu nại lên Ban Tổng Giám đốc để xem xét lại Quyết định sa thải. Trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa án có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp của bạn theo đúng quy định của pháp luật lao động.

Trân trọng chào bạn.

Luật sư Nguyễn Thanh Đạm