đất. Thửa đất của gia đình bạn đã có quy hoạch thì vẫn được cấp GCN QSD đất nhưng việc xây dựng trên đất phải phù hợp với quy hoạch xây dựng. Bạn tham khảo quy định tại Nghị định số 64/2012/NĐ-CP ngày 04/9/2012 quy định về cấp phép xây dựng như sau:
"Điều 5. Điều kiện chung để được cấp giấy phép xây dựng đối với các loại công trình xây dựng và
, còn một vụ thì bị ngập nước. Đến năm 2012, UBND huyện lại về đầu tư xây dựng đập kiên cố và nên gia đình tôi và rất nhiều hộ khác ở khu vực thượng lưu đều bị mất mùa do ngập nước. Có năm chúng tôi phải gieo xạ nhiều lấn nhưng sau đó lnước dâng lên ại bị ngập nước. chúng tôi hết sức bức xúc gửi đơn kiến nghị lên UBND xã. Thì UBNd xã hứa sẽ điều tiết
triệu rưỡi (4.500.000vnđ), mỗi tuần học 2 buổi, sau đó cty bắt đóng bảy trăm hai mươi ngàn (720.000) để chụp hình phục vụ cho công việc , nhưng sau khi đóng tiền xong 1 thời gian cũng không nhận được bất kì 1 hình hay ảnh nào cả. Khi vô học thì người mới học chung với người cũ lộn xộn, và những người cũ sắp học hết khoá ( tức đã học hơn 2 tháng ) nói
Con em chúng tôi đi vào thành phố Hồ Chí Minh làm việc tại khu công nghiệp rất bận rộn, vất vả, hàng năm chỉ được nghỉ 2 tuần vào dịp tết. Do đó việc về địa phương để xin đăng ký kết hôn, xin xác nhận tình trạng hôn nhân gặp khó khăn. Vậy nếu 2 cháu lấy giấy giới thiệu ở địa phương nơi đến tạm trú ở TP Hồ Chí Minh thì có được chấp nhận không
khi đã có HĐ thanh lý của SHB). Để bên Vietinbank và cả tôi "bớt sốt ruột", tôi đã làm Đơn nghỉ phép không lương gửi SHBvà đã sang Vietinbank để "học việc" trong khi chờ đợi HĐ thanh lý từ SHB (tôi vẫn chưa được ký HĐ thử việc ở bên Vietinbank này). Đến hiện tại thì tôi đã "học việc" ở Vietinbank là hơn 3 tuần (thời điểm tôi sang bên Vietinbank thì số
Công ty chúng tôi có trên 1.000 lao động. Hàng tháng, khoảng 50 người tự nhiên biến mất, không xuất hiện ở công ty, cũng không có thông báo gì. Những lao động phổ thông bậc thấp này ở trọ, dùng sim rác, đổi chỗ ở và chỗ làm việc liên tục. Chúng tôi gặp khó khăn khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này vì thủ tục quá phức
, nhưng tôi bị phạt 500.000 vì là nhân viên hành chính mà không nhắc nhở. Từ tháng 7/2012 hàng tháng công ty vẫn trừ tiền BHXH, BHYT của tôi mà chưa đóng lên BHXH nên tôi chưa có thẻ BHYT, trong tháng 5 vừa qua tôi bị sảy thai, mọi khoản viện phí tôi phải tự chi trả, và công ty không đồng ý cho tôi hưởng chế độ thai sản (sảy thai từ trên 1 tháng đến dưới
chiu qua vị trí công tác mới & có gửi mail đề nghi cty tăng lương thêm 2 triêu thì mới đồng ý. Nhân viên H vừa làm thư ký & mội phần công việc của dịch vụ Khách hàng. Đến ngày 11/11/14 nhân viên D hoàn tất việc bàn giao hồ sơ & vẫn không chiu làm việc tại phòng Nhân Sự kể từ sau ngày 19/9. Nhân viên H xin nghỉ việc với lý do theo chồng về quê từ
Chào luật sư, em có vấn đề như sau muốn hỏi: Sau tết Tân Mão(2011) vừa rồi, sau khi em vào làm được 5,5 ngày thì em nghỉ, tất nhiên là em đã làm đơn và đưa trước 3 ngày (Hợp đồng em là 6 tháng) như quy định và GĐ (1 người mang quốc tịch Tây Ban Nha) đã ok, và em đã nghỉ đúng luật và công ty hẹn tới cuối tháng 2 (28/2 - Hôm nay) lên lĩnh lương
Kính gửi quý luật sư !! Tôi có người bạn gái đang công tác tại Hãng Phim AĐ (PĐL). Sau thời gian làm việc thì bạn gái tôi nói bị sếp sàm sỡ, không đồng tình nên hay bị chèn ép trong công việc. Do bức xúc và muốn nghỉ việc, nhưng lại sợ sau khi xin nghỉ việc thì sợ bị bắt làm 1 thời gian để bàn giao (không hề có công nợ, tiền bạc ...) Vì trong thời
Em là nhân viên lái xe trung chuyển đưa và đón khách cho một công ty tư nhân đang hoạt động tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Hiện nay em đang làm theo ca, làm 12 tiếng nghỉ 12 tiếng. Một tuần làm bao nhiêu tiếng mới được nghỉ ca? Nếu đi làm ca đêm có được hưởng phụ cấp không?
Tôi làm việc tại một công ty tư nhân được gần 5 năm theo hợp đồng lao động không thời hạn. Do mệt mỏi với công việc nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc sau 45 ngày. Công ty chấp nhận đơn nhưng yêu cầu phải đợi tuyển người và đào tạo xong mới được nghỉ? Nếu tôi đơn phương nghỉ sau 45 ngày thì có được nhận trợ cấp thất nghiệp không vì không có quyết
giám đốc đã ký và đã thực hiện. Nay có một số khách hàng chậm thanh toán, giám đốc lại yêu cầu tôi phải đi thu hồi công nợ. Vây xin luật sư tư vấn giúp tôi: Như trên đã trình bày và tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc được gần 1 năm nhưng giám đốc không đồng ý (cũng không nêu lý do với tôi mà chỉ nói cứ làm đi nghỉ làm gì). Nếu bây giờ tôi nghỉ thì theo quy
, ngày thứ 2 tôi nghỉ không thông báo cho cty nhưng tôi ở nhà có giao những đơn hàng cho nhân viên trong cty,mà lúc hợp đồng miệng giám đốc cũng đã nói "Có thể nghỉ ở nhà nguyên ngày nhưng phải có doanh số", vậy là ngày thứ 2 tôi nghỉ chỉ là không thông báo cho giám đốc nhưng tôi có đơn hàng là tôi có doanh số vậy cũng là được tính 1 ngày làm. Tôi có
Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi
Tôi có ngôi nhà ở mặt phố, hiện không sử dụng đến nên nhiều người hỏi thuê để mở cửa hàng kinh doanh nhưng nghe nói việc cho thuê nhà rất dễ xảy ra tranh chấp hoặc phức tạp giữa chủ nhà và người thuê. Đề nghị luật sư cho biết, nếu tôi cho thuê nhà thì cần làm gì để bảo đảm được quyền lợi của mình và tránh những phức tạp về sau? Trần Binh Nguyên
Thưa Luật sư, Tôi đang công tác tại Nhà hàng Ái Huê, trực thuộc Công ty cổ phần dịch vụ du lịch Chợ Lớn. Tôi làm ở vị trí pha chế, thâm niên đã 37 năm. Hiện nay, tôi đã 50 tuổi. Lãnh đạo nhà hàng Ái Huê đã luân chuyển công tác của tôi xuống vị trí tạp dịch (dọn dẹp vệ sinh). Thiết nghĩ, năm nay tuổi tôi cũng đã 50, sức khỏe của tôi đáp ứng
Em đi làm từ ngày 1-10-2012 và ký hợp đồng từ ngày 1-7-2013. Gần đây công ty em có làm tiền phép năm 2012 trả cho CBCNV nhưng em không có. Em được công ty giải thích là sau khi ký hợp đồng một năm mới có phép. Ngày 20-11-2013 em xin nghỉ phép nhưng không được giải quyết theo diện nghỉ phép mà chỉ giải quyết nghỉ việc riêng. Công ty cũng giải
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
