Tra cứu hỏi đáp lao động

Công ty em tuyển dụng 3 người lao động mới ký hợp đồng từ tháng 5 nhưng đến giờ vẫn chưa làm thủ tục báo tăng. Em nghe nói bị xử lý theo luật có đúng không? Không biết do dịch bệnh có được miễn giảm nghĩa vụ báo tăng giảm lao động không ạ? 

Doanh nghiệp tôi có sử dụng người lao động cao tuổi, trường hợp năm sau 2021 người lao động này muốn rút ngắn thời gian làm việc hàng ngày thì có được không ạ hay phải thỏa thuận với doanh nghiệp?

Gia đình em thuộc diện hộ nghèo nên được nhà nước phát bảo hiểm y tế. Năm 2019, em có lên đi làm nên đã cắt bảo hiểm hộ nghèo để tham gia bảo hiểm ý tế doanh nghiệp. Hiện tại, do dịch nên em bị cho thôi việc. BHYT doanh nghiệp của em sắp hết hạn vào ngày 31/8/2020. Vậy sau khoảng thời gian trên em có được cấp lại bảo hiểm hộ nghèo không ạ?

Pháp luật lao động có buộc người sử dụng lao động phải rút ngắn thời gian làm việc đối với lao động cao tuổi không?

Cảm ơn!

Chú tôi muốn nghỉ hưu năm 2022 thì chú tôi phải đủ bao nhiêu tuổi? Cảm ơn.

Công ty em tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho người lao động nhưng em không được đi khám. Chị nhân sự thông báo là do em mới vào công ty mới được ký hợp đồng nên không được khám sức khỏe. Công ty làm vậy có đúng không ạ? 

Công ty mẹ của công ty chị sắp tới có sử dụng người lao động là người nước ngoài. Chị muốn hỏi các nghĩa vụ bảo hiểm cho người lao động nước ngoài công ty thực hiện có giống với người Việt hay không? Mình có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho họ không? 

Công ty em có sử dụng người lao động nước ngoài. Họ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vậy khi nghỉ việc bên em phải trả trợ cấp thôi việc cho họ như thế nào ạ? Có phải tính toàn bộ thời gian làm việc từ khi vào công ty không ạ? Họ vào công ty em từ năm 2018 làm liên tục đến giờ, họ nghỉ khi hết hạn hợp đồng với công ty. 

Hiện tại, tôi đang lao động tại xưởng nhà máy gạo Hồ Trun và đang nuôi con 9 tháng, tôi có đề xuất với chủ cho nghỉ 45 phút/ngày, nhưng chủ chỉ cho nghỉ 30 phút. Như vậy, khi tôi nuôi con mới 9 tháng như thế mà chế độ nghỉ như vậy có đúng không? Nếu trường hợp này phap luật quy định thì mức phạt với hành vi đó là bao nhiêu?

 Tôi là chủ xưởng sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ mây, tre tại Ninh Kiều. Có mấy bạn mới 14 tuổi ở dưới xã đến xin vào xưởng tôi làm. Vậy cho tôi hỏi tôi có được phép sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm đồ thủ công mỹ nghệ không?

Tháng 4 mình có ký tạm hoãn hợp đồng (1 lần) sau 3 tháng thì công ty có gọi mình quay lại đi làm. Trong trường hợp dịch bệnh Covid như thế liệu mình có thể ký tạm hoãn hợp đồng lao động 2 lần hay ko?

Tôi được biết sắp tới có quy định về cơ chế, chính sách ưu đãi đối với trung tâm đổi mới sáng tạo quốc gia. Vậy cho tôi hỏi thị thực và lao động nước ngoài khởi nghiệp sáng tạo hoạt động tại trung tâm đổi mới sáng tạo quốc gia được quy định như thế nào?

Em làm bên công đoàn nên cũng muốn tìm hiểu về Quy trình tổ chức Hội nghị người lao động. Anh chị trong Ban biên tập có thể cung cấp thông tin về vấn đề này giúp em được không? Em có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ anh chị trong Ban biên tập

Thu Trinh (trinh***@gmail.com)

Người sử dụng lao động không tổ chức huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động, người học nghề, tập nghề bị xử phạt như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? 

Hiện nay tôi đang mang thai tháng 05. Tôi đang làm cho doanh nghiệp sản xuất, do gần cuối năm nên doanh nghiệp tôi có tăng ca, làm thêm giờ 2 tiếng. Vậy cho tôi hỏi tôi có bắt buộc làm thêm theo yêu cầu của công ty không?

Hiện nay tôi đang làm công việc nặng nhọc và đang có thai được 7 tháng. Vậy cho tôi hỏi theo quy định luật lao động thì tôi được về sớm mấy tiếng?